近年来因为劳动者的维权意识不断提升，采取合法途径维权的意识更加积极，导致案件数量总体呈增长趋势。
今天来潍坊市中级人民法院代理的一个劳动争议的案件。这是一起员工以公司没有提供工作条件为由被迫离职解除劳动关系，要求经济补偿金和其他的劳动期间的待遇，而引发的一起劳动争议的案件。 这个案件从劳动仲裁到一审法院又上诉到了潍坊市中级人民法院。这名员工在公司里工作的时间比较长，有十几年了。在公司工作的最后两三年里，因为工作岗位的变动与公司之间存在着比较多的矛盾。在其中一次与公司调整岗位的变动发生冲突以后，他就与单位提出了解除劳动合同。解除合同的事由有两点，一是用人单位没有依法给其缴纳社会保险，在他刚入职的两年左右，没有缴纳社会保险；第二就是用人单位变更了工作岗位，他不同意，用人单位不让他入厂，他就以用人单位未提供劳动条件为由要求解除劳动关系。
劳动者和用人单位之间经常会因各种矛盾而引发劳动争议。我总结了一下，从春节到现在，每个月几乎每周都有劳动争议的案件开庭。其中有给劳动者代理的也有给法律顾问单位代理的。站在不同的角度，就会理解一些人的想法和思路，所以看问题的角度，方式也不同，得出的结论也就不同。矛盾永远存在，就看如何解决它。有的人用了比较温和的方式，而有的却用了比较正式的方式，无论哪一种都有它的道理。办理案件也是在办理人生。
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