经常有人说，领导提拔的人，很多都不是能力最强的人，而是那些能力平等，但是相对听话的人，为什么会这样呢？能力最强的人，解决的问题也最多，最能帮领导的忙，算得上是领导的左膀右臂，按理说最应该得到领导的重用。
可事实上，很多能力最强的人，都很难得到领导的提拔。到底是领导不愿意提拔能力最强的人，还是有什么原因呢？看完这三点，你就明白了。
第一，领导无法掌控
能力最强的人，就好比一把利刃，杀敌最好用，但因为锋利，也容易自伤。领导很喜欢用能力强的人，但是又时刻提防着能力强的人，因为大部分能力强的人，都是有想法的人，他们不那么容易掌控，也不愿意被领导掌控，很难与领导建立稳固的信任关系。
每一个领导都希望全面掌控团队，绝不容许有半点风险，他可以用能力强的人，这是工作的需要，可是很难去提拔能力强的人，这是自身利益的需要。要是你看不明白这一点，还对领导抱有幻想，觉得他喜欢用你，就会提拔你，到头来不过是竹篮打水一场空。
第二，树大容易招风
自古以来，就有枪打出头鸟的说法，当你的能力在团队中不那么突出，其他人对你的敌意还不会那么强，可当你成为团队中能力最强的人，就会成为众矢之的，所有人都会把注意力放到你身上，他们原本各自为战，却因为你的鹤立鸡群，马上自主形成联盟，默契地合伙排挤孤立你。
树大容易招风，人强容易招忌，这是亘古未变的规律，也是每一个成功者所需要经历和面对的。你不强大，别人才懒得理你，你强大了，别人见不得你好，就会嫉妒你，从而给你使绊，希望你混不下去，这就是人性。
第三，很难耐住寂寞
能力强的人，普遍都有一个共性，那就是容易心浮气躁，他们自持能力强，急于早点得到机会，这种急于求成使得他们很难耐得住寂寞，无法在一个岗位上持续等待。可是在一些发展平稳的平台，一个萝卜一个坑，机会就那么多，你等不了，就只能错失机会。
更为关键的是，当这种心态表现在工作中，也容易给领导一种你并不会待很久的感觉，他们觉得既然你干不久，没有归属感，那么就更不会把机会给你了。这种恶性循环导致了，相当多能力强的人，在反复跳槽的路上一事无成。
