有网友说，自己刷到条视频，有个老板在社交平台用长达十几分钟的视频控诉招到的员工有多笨，手把手教到崩溃。还说，前前后后招了很多员工，都这个笨样子，大半年都没法干活，最后公司拖垮了。
结果这个网友手也挺欠，还回复：“最蠢的是这个老板，只要多加3000块钱就能请个985”，然后被拉黑了！
这个网友也气不过，就发了帖子。他认为：当老板的，遇到困难不去和身边人讨论，不自己琢磨，不去和网友求教，单纯发视频抱怨来了，一抱怨就是十几分钟，这人才是真的笨。
有网友说：好多年前看电视台对一个当地养殖业成功人士的发家史进行了采访，这位老板说自己最惨的时候是之前创业破产那阵。
那时候他开了一个养鸡场，本来顺顺利利，直到一个员工把鸡饲料里面某种成分看错了两位小数点，添加的剂量变成了之前的一百倍，十万只鸡一夜之间全死光。
后来他招工对一些关键岗位要求特别高而且记录更加严谨，在人力资金上投资加大，之前一个人管的岗位必须要再加一个人互相监督！
他的意思是有的人真的很笨，确实需要在工作中不断进行剔除。
但是也有网友说：聪明，廉价，牛马，不可能兼得。其实老板拉黑你说明他其实知道自己的问题，就是不认错而已！说到底还是不想多花钱，如果多花点钱找个更聪明的不就完了。毕竟985和211高考成绩划分聪明度是最简单的区分方式。
不过也有人认为，这个老板要的是过个5年10年还只要3000的，你这6000的985，过2年就得要9000，再过两年就会出去单干变成他的竞争对手。
此言不假，有个985出身的同学讲了自己的经历：我就是从作坊干起来的，好处是不光项目整个流程，连采购都熟，积攒了一些人脉，过了几年往外跳 ，全方位的经验+人脉+985学历，直接当研发部长，远超毕业就进大厂当螺丝钉的同学。985本科这是唯一的出路，进大厂你本科没有任何优势，工作技能越来越单一，没几年就被应届硕士卷死了。
他指出的这条道路确实是比较好的985本科的崛起道路。
笔者以为招一个这样，那是员工问题。个个都这样，那是老板问题，明显这老板就只认这类员工，不然干嘛总招这样的。甚至老板对这类员工有莫名的偏好。比较笨的员工其实有个比较好的特质，就是听话好管，能不能做好那是另一回事，老板让他们去做事，肯定会去做，不会有任何的反驳。反正干就完了，老板开心就好。
甚至还有一部分笨的员工，只是能力上差，并不是情商差，说白了就是非常会舔，老板会非常喜欢。您觉得是不是这个问题？
