1
昨天，我跟一朋友约到他们公司楼下吃饭。
出来的时候，他在打电话，越说话眉头越拧巴。
我竖起来耳朵听了听，是部门里负责某项目的同事提离职了，在做交接。
你就说，这年头怎么敢说离职呢？
但听完后，我倒觉得：离职是必然的。
我是觉得这家公司很变态，真想着法折腾员工。
譬如，每个月都要求有固定的加班时长：
晚上加班到8点半下班都属于早退，第二天被领导谈话，说你工作不认真。
内部管理混乱，还有关系户进来当大爷，干不好的事情就让普通韭菜背锅。
这次提离职的同事，就属于不想替大爷们擦屁股了，一个月前就提出了离职。
说到这，大家觉得熟悉不？谁没在职场上遇到过糟心事呢？
但有一说一，糟心归糟心，但忍不了就离职的人真不多。
特别是三十多岁的人群，处于“上不去下不来”的卡点：
年纪不小了，家庭要养；
头发越来越少，存款没见涨；
技能说不上领先，职位又不稳定；
跳槽不敢，辞职不敢，天天盯着老板的表情猜测命运；
当然了，还有一波人“精神十足”，每天早来1小时晚走1小时——人家真不是来摸鱼，而是来学习。
俗称，卷。
但问题又来了，你以为他们想卷吗？
不，是不卷就要卷铺盖走人了。
2
前几天，一个朋友说他想“辞职躺平”。
我说：“那你躺吧。”
他说：“不敢。”
“为啥？”
“因为我又不是00后，裸辞还敢摆摊创业，创业失败了再找个工作都行；
我一躺，房贷、孩子、老人的医药费就得压我身上，等我想爬起来还找不到工作了。”
说到这，
大家再看看早些年那些说“辞职去看世界”的人，往往没软肋和负担；
这几年，
我们也很少看到那些“世界那么大，我要去看看”的人了。
如果有，也会下意识的觉得：这个人肯定是想做网红，来一波噱头后面好带货。
更多的是啥？
是真正被生活一顿重拳的人，连“喘口气”的自由都得计算预算。
不是没想法，而是没退路。
这就是现实：不是不想逃，而是知道逃不掉。
现在啊，
很多人还以为自己只是“压力大”，其实已经是长期高压中的焦虑过载。
现在的职场，哪还有所谓“稳定”？
一边是AI来势汹汹，一不小心连PPT都比不过它；
一边是岗位精简裁员，绩效要求年年上涨，福利年年缩水；
工作不能出错，加班不能喊累，失误就是“背锅”，优秀也不见得升职。
有人总结：“现在的公司，不再养人，而是消耗人。”
你不是在做事，而是在看老板情绪；
你不是在发光，而是在耗命自燃。
更扎心的是：你做得再好，也不代表你不会被替代。
3
为什么很多人怕失业？
不不仅仅是因为面子——被裁员了，是自己不行，说出去太丢人。
更多的是，没资本重新开始。
二十出头时，你可以失败，可以试错，可以兜里没钱但心里有劲头。
可三十多岁呢？
面试会被HR一眼认定为“薪资太高”或“不好管”“老油条”；
还有些人呢，
工作技能和岗位匹配不上，“转型”二字听起来像笑话；
想开个店创业，看看现下经济都能劝退；
想考编考公，竞争激烈到堪比修仙——当然了，超过35岁就没资格报名啦。
说白了，
很多时候怕的不是工作没了，而是没了工作的自己不值钱了。
4
以前我们说“努力就有回报”，现在是“努力也不一定保饭碗”。
你可以努力，但别人开的是外挂；
你可以加班，但老板默认这就是常态；
你可以拼命，但系统只认可能被压榨的时间，不奖励良心。
现在的年轻人越来越“躺”，不是他们懒，而是看穿了——再怎么拼，也可能随时被优化。
卷不动了，不是身子懒，是心累了。
最怕的是死命努力，最后发现根本没有“成功学”那一套，只有“幸存者叙事”；
有些人活下来，不是因为他厉害，而是他幸运。
怎么办？
说实话，没有万能解法。
我也只能跟大家说，
平日里学点技能，别让自己只有一种“饭碗”，越可替代，你越危险。
别高估平台的忠诚,虽然老板天天喊你家人，但是不是家人心里得有数。
别乱花钱，能攒钱就攒钱。
当然你要做月光族是个人选择，愿意/能够承担最坏的结果，我也没啥说；
但也不要笑理财保守派，现在很大一自由，是手里有几个月的现金流。
最后，就是心态了：
很多时候，并不需要做那个“遥遥领先的赢家”；
不稳定就是常态，确保身体不被卷垮就已经是赢啦。
毕竟，现在这个社会，
能保持清醒、不卷疯、睡得着、养得起，本身就已经很难得了。
