今日凌晨有博主爆料称，拖欠320元工资都要靠人社局来催要。
为什么老实人付出想要点回报这么困难，每天大量欠薪的投诉让人社部门很是头疼，有些欠薪企业它不是没钱，就像这个欠320元的，纯粹是故意拖欠，主要还是违法成本太低了。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。这是当地官方平台的回复意见。
官方回复(点击回复)
抚州高新区人社局回复:
关于网友反映工地包工头拖欠工资问题的回复意见
您好!首先感谢您对我们工作的关注!对于您的反映，现作如下回复:
经高新区人社局与您沟通了解，您于2025年4月11日在抚州硕丰铂悦小区精装修区域做了一天电焊，总工价320元，一直未结到工资。区人社局工作人员与挂点项目建设方相关负责人李经理，以及精装修施工单位相关负责人乐经理沟通协调，项目建设方已于2025年4月28日通过微信转账方式支付您320元。
谢谢您的支持!如您有其他疑问，请联系习……
抚州高新区人社局
从上述回复信息来看，抚州高新区人社局的工作人员是非常负责任的。为了320元的工资，找了当事项目的好几个人协商，事情也得到解决了。
关键是，这320元的工资都要如此高规格的来催要。可想而知，这背后又有多少不为人知的拖欠工资现象呢？
正是由于拖欠工资的违法成本过低，哪怕是员工走劳动仲裁，走法院起诉，哪怕企业败诉，也就是把应该给的工资支付到位，就万事大吉了。而对于员工而言，那承受的精神压力和时间成本，这就是巨大的代价。
- 当然，如果公司或老板拒不执行，消极配合，那可能涉及到刑责。近日，媒体就报道这么一起案例。
2022年，李某开始经营广东某服务有限公司，不到一年，公司经营不善，拖欠33名员工2022年8月到10月的劳动报酬，共计56万余元。
这批员工被迫无奈前往公司讨回劳动报酬。现场事发报警后，辖区人力资源和社会保障部门监察人员到场，多次联系或短信约谈李某到场配合处理，但发现实际经营者李某失联逃匿，公司法人电话也无人接听，完全没有配合处理。
等到2023年1月，该公司依旧无视责令文书，未予支付劳动报酬。同年3月，李某被公安机关抓获归案，在被羁押期间，支付了33名员工的劳动报酬。
法院鉴于李某已全额支付所拖欠的工资，并有坦白、认罪认罚等从轻情节，对李某判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币2000元。
总之，员工工资的拖欠，说到底就是企业经营不景气的充分体现。一般来说，没有哪个老板会故意不发员工工资。毕竟，祸起萧墙，内部问题必须优先解决才能助力企业发展，除非是老板不想继续经营下去了。
对此，你怎么看呢？
