网上流行一句话：“上班的尽头，就是无班可上。”
我年轻的时候，也从未想过，自己会无班可上。
直到过了35岁，年纪越大就越发现，人到了35-45岁，或主动或被动真的会“无班可上”。
被动陷入：35+被裁员，被边缘化，是常有的事情。
大环境不好，公司降本增效，35-40岁的职场人因为基础工资高，最有可能列入裁员名单。
主动离开：35+跳槽找工作的难度远比20+的高多了。
我身边很多35岁后的人，不论是创业还是照顾家人，一旦离开职场，就很难再回去上班。
特别管理者，管理者权责越高，跳槽可能性越低，因为每个公司有每个公司的管理模式，上一家的模式不一定适用下一家。
管理者的薪资又高，试错成本巨大，一般企业再选管理者的时候都会斟酌再斟酌，小心再小心。
难道35-45岁后真的没有出路了吗？
答案当然不是。
针对这种情况，油管生产力大神Dan koe提出了一个火爆全球的解法：打造自己的一人公司模式。
他认为在创作者经济时代，把自己解决问题的经验、技能、路径产品化卖出去，给有类似需求的人提供帮助和服务，这就是一门滋养自己一辈子的好生意。
油管生产力大神Dan koe的观点之所以火爆，就是因为他用自己的亲身经历验证了自己的观点。
Dan Koe 最初只是美国职场中的一名普通平面设计师，每天过着朝九晚五的生活，日复一日加班工作。
有一天他突然想明白：“靠出卖时间换钱，是没尽头的。”
于是他开始在 Twitter 上写关于：个人成长、自律习惯、商业模型、内容创作的底层思维，然后靠卖内容、卖工具、卖会员。
他通过这种把自己产品化并卖出去的能力，只身一人在短短几年内实现了690万美元收入，净利润高达90%。
其实分享Dan Koe的故事和观点，不是为了鼓吹大家一定要去创业，做一人公司，而是想强调在这个时代，你得拥有打造一人公司的能力。
进一步说，就是产品化你自己的能力。
把你的内在价值、你的想法、变成别人能看、能用、甚至购买的东西。
这里的产品形式有很多，可以是你的运营经验，你销售、内容的能力，你项目管理的方法，你管理团队的方式、你学习一种技能的教程等等，不胜枚举。
而在职场这么多年，我也发现：当一个人越擅长“产品化自己”，抗风险的能力就越强。
分享一个真实案例。
老华找到我们的时候，已经年近40岁。
她曾是一位航空公司的采购销售经理，当时因为公司福利下降，也即将面临裁员，她想重新找一份工作。
找到我们之前，她也和多个猎头打过交道，但最终都以不合适不了了之。
40岁了跳槽转型很难吧，猎头和HR简历都不看，我们真的能帮助她吗？
正当交付同事犹豫的时候，职业教练王爽老师看了一眼她的简历和基本信息后说，“可以的，她找工作不难。”
本以为老华找工作会困难重重，没想到不到半个月的时间，老华就收到好几家外企的高薪offer，提前结束了陪跑。
后来采访王爽教练，他道出了真相：
老华之所以跳槽转型如此快，是因为她身上一直有一个非常稀缺的能力——大型采购的项目管理能力。
即使大龄被裁员，只要老华在简历和面试中，把大型采购的经验和能力提炼出来并产品化自己，跳槽转型找工作并不是难题。
从王爽老师的分享中，其实我们也可以看到一个人想要把自己产品化的关键是：你得先有料。
你身上有哪些能力是人无我有，人有我优的东西？ 哪些事情你天生就比别人干得好？ 哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩 哪些事是即使大环境不好，你也能靠这件事能持续赚到钱？
而这些问题都指向同一个答案：你得先找到自己的优势。
在职场上很多人都觉得自己好像什么都会一点，做什么都不精？感觉自己很平庸，没什么优势。
觉得自己没什么优势，真的是一个人对自己最大的误解。
人人都有天生优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
这就是先天优势，很难被改变。
它在神经学中已经被证明了。 在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。
从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。 在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。
一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。
优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。
可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。
美国投资家巴菲特的搭档查理·芒格曾说：
“如果你们要玩那些别人玩的很好而你们一窍不通的游戏，那么你们注定会一败涂地。你们必须弄清楚自己的优势在哪里，必须在自己的能力圈之内竞争。”
这是一个普通人变强的认知重启：弄清楚你的优势，并且并它产品化。
「35岁中年危机」也许从来都不会发生在你身上。
找到优势不用再去试错，你可以通过这份优势测评，很快了解到自己的优势。
那些找到优势，逆风翻盘的人是什么样的？
认识自己的优势，你能更好得帮自己找到热爱且擅长的事。
再讲一个真实的故事。
李超是一名银行职员，产后复工，她被安排了负责贷款后续的审批工作。
这个工作一方面要求操作人对数据极度敏感，这样才能看懂表单是否有错误。
另一方面，也要求操作人极度细心负责任，如果操作错误，或者出现骗贷的行为，银行会追责到个人。
李超很负责，但她真的不享受这份工作，甚至因为害怕出错而焦虑到夜晚做噩梦。
而且即使已经非常努力了，晋升发展也很缓慢。
但就在她离退休还有不到10年的时间，她毅然辞去工作，成为了一名植物精油理疗师。
促使她发生这个改变的原因是她找到了自己的优势。
通过优势测评，她发现自己的优势是行动力、交往力、学习力和驱动力。
在这个过程中，她慢慢理解了自己为什么做表单会如此痛苦，因为没有分析优势，也就天然没有条分缕析的能力。
从岗位要求来说，她必须要这样做，但是从这个人的优势来说，她真的做不了。
而交往力优势，要在人际关系中，才能获得成就感——她这才意识到，闷头一个人对着报表，为什么会让她如此的痛苦。她需要的是与人面对面。
驱动力，使得她一直心里面一直都有一团火，她想要创造价值，在没有找到自己那件事之前，那团火在干烧。
在李超后来参加的驱动力的课程中，她尝试了一个任务，叫做 找到人生的北极星。
也是在这次实践中，李超明确了芳香精疗师的角色。
这是她写给十年后自己的一封信——
如果你也想像王爽老师和李超一样，找到热爱且擅长的那件事。
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