编者按
为进一步推进“八五”普法工作深入开展，小东推出“‘浦’法零距离”专栏，展示新区各部门各单位各街镇普法宣传精品内容，加强普法内容创作和传播，做精做优新媒体普法品牌，引导形成尊法学法守法用法的社会风尚。
今年5月是第五个“民法典宣传月”
《民法典》如何为外卖小哥、网约车司机、网络主播等新业态劳动者
筑牢法律“防护墙”
本期跟着浦东新区人民检察院【“检”法课】一起来学习
新业态劳动者与平台的劳动关系如何认定？
新业态劳动者与服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容认定，依据《民法典》《劳动法》等相关规定，可能形成劳动关系、劳务关系、承揽关系等，通常需结合实际情况判断。
因此，这也提醒广大新业态劳动者在签订合同或协议前，仔细阅读条款，重点关注工作内容和时间、双方权利义务、违约责任等内容，确保自己的权益得到保障。
工作时长无休止？
《民法典》第6条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。例如，人社部办公厅于2023年11月印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，要求企业确保劳动者获得必要的休息时间，平等协商合理确定连续最长接单时间和每日最长工作时间，防止劳动者过度劳动。
被拖欠工资，该怎么维权？
《民法典》明确，当事人应当遵循诚信原则，按照约定全面履行自己的义务。
依法维权，请记住以下三个关键动作：
1
留证据：
网签合同、工作打卡记录、聊天记录、支付记录等，都能当证据，只要证明你干活了，平台就得按约定付钱。
2
找调解：
如果和平台沟通不畅，可以找工会或社区调解组织帮忙协商和调解。
3
打官司：
如果调解失败，可以直接起诉。这时候，别忘了还有个“强力帮手”——检察机关民事支持起诉 ！
织密法律保护网，
共同守护新业态劳动者权益。
消息来源:浦东检察
法治浦东综合编辑
