近日，天津市一家奶茶店因涉嫌利用“试岗期”剥削年轻求职者的劳动，引发了全网的怒火。这家奶茶店不仅让一名女孩在试岗期间当“免费苦力”，更在她干完活后立即辞退，分文不付。事件曝光后，网友群情激愤，纷纷涌入该店的线上平台进行差评，直接将其经营口碑拉至谷底，甚至导致了奶茶店迅速倒闭。网友们戏称：“教他做人，史上倒闭最快的奶茶店诞生了！”
事件始末：女孩试岗被当免费劳力，干完活被辞退
受害者小丽（化名）是一名刚毕业的大学生，近期为了找一份兼职工作，投递了天津某奶茶店的招聘广告。面试时，店方表示需要进行为期三天的“试岗”，并承诺如果试岗合格，就会签订正式劳动合同。然而，试岗第一天，小丽就被安排了大量繁重的工作，包括清洗设备、打扫卫生、调制奶茶、招呼顾客等。
令人气愤的是，试岗结束后，店家以“小丽不符合用人标准”为由，直接辞退了她，并拒绝支付任何报酬。小丽试图与店方理论，却被告知“试岗期间没有工资是行业惯例”，甚至还被嘲讽：“做不了奶茶店的工作就别来浪费时间。”
小丽的经历在社交媒体上曝光后，迅速引发了大规模的关注和愤怒。人们不仅对奶茶店的剥削行为感到愤慨，更对其无视法律、践踏劳动者权益的态度深恶痛绝。
网友集体行动：差评教做人，奶茶店迅速倒闭
事件发酵后，网友们开始自发组织起来，通过各种方式对这家奶茶店展开“网络声讨”。许多网友涌入该奶茶店的点评平台，留下差评和抗议留言。
以下是部分网友的评论：
- “这家店太恶心了，剥削劳动者的血汗钱，吃相难看！”
- “大家千万别来这家店消费，支持这种店就是助长不良风气！”
- “免费苦力？干完活说辞退就辞退？史上最无良奶茶店！”
短短几天，这家奶茶店在各大点评平台的评分从原来的4.5分直线下降到1分，其“黑心商家”的标签几乎成了大众的共识。一些网友还在社交媒体上发起了“拒绝剥削，从抵制这家奶茶店开始”的话题，引发了更多人的参与和声讨。
面对舆论的巨大压力，这家奶茶店的老板试图通过删除点评、关闭评论功能来平息风波，但无济于事。不少网友表示：“你可以关评论，但你关不掉我们的愤怒！”最终，这家奶茶店因客流骤减、声誉扫地，不得不宣布关门停业，被戏称为“史上倒闭最快的奶茶店”。
法律视角：试岗也需支付工资，剥削行为涉嫌违法
从法律层面来看，这家奶茶店的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位在试岗或试用期间，只要劳动者提供了实际劳动，就必须支付相应的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
此外，人力资源和社会保障部也明确表示，试岗期属于劳动者与企业建立事实劳动关系的阶段，用人单位无权以所谓的“行业惯例”为借口免除支付薪酬的义务。
律师指出，小丽完全可以通过以下途径维护自身权益：
- 向劳动监察部门举报
- ：这种无工资试岗的行为属于典型的违法行为，劳动监察部门有权责令企业补发工资并进行处罚。
- 提起仲裁或诉讼
- ：通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求奶茶店支付试岗期间的工资。
- 呼吁社会关注
- ：通过曝光事件，引起相关部门和公众的重视，促进企业自觉守法经营。
“试岗剥削”现象：职场中的毒瘤
这起事件并非个例，而是一些行业中普遍存在的问题。在服务业、零售业等领域，不少企业以“试岗”为名，变相剥削劳动者的劳动价值。对于这些企业来说，试岗只是一个幌子，目的是通过不断辞退劳动者来节省用人成本。
更令人担忧的是，许多求职者因为缺乏经验或法律意识，往往选择默默忍受这种不公平待遇，助长了企业的侥幸心理和违法行为。
从本质上看，“试岗剥削”不仅侵害了劳动者的权益，还破坏了公平的就业环境。如果这种现象得不到遏制，未来可能会有更多求职者沦为“免费苦力”。
网友的力量：倒闭的不是奶茶店，而是良心
网友们在这次事件中发挥了重要作用。他们通过集体差评和社交媒体的传播，让这家奶茶店的违法行为无处遁形，最终迫使其关门大吉。这不仅是一次对不良企业的正义惩罚，也是一次对劳动者权益的有力捍卫。
正如一位网友所说：“倒闭的不是一家奶茶店，而是商家的良心和道德底线。”这句话道出了公众对企业社会责任的期待：无论规模大小，企业都应当以诚实守信为根本，以尊重劳动者为底线。
结语：倒闭的背后是社会对公平正义的呼声
天津奶茶店的倒闭并非偶然，而是公众用行动捍卫公平正义的结果。这一事件再次警醒我们，维护劳动者权益不仅需要法律的保障，更需要社会的共同参与和监督。
希望这家奶茶店的倒闭能够为其他企业敲响警钟，让更多的商家明白：只有尊重劳动者、遵守法律，才能在竞争中立于不败之地。而对于广大求职者来说，要学会用法律武器保护自己的权益，拒绝成为“试岗剥削”的受害者。
史上倒闭最快的奶茶店，成为了职场黑暗面的警示牌。愿未来的就业环境更加公平透明，让每一位劳动者都能获得应得的尊重和回报！
