一名普通打工人，如果老板说很看重你，任命你当公司的总经理，营业执照上法定代表人是你，你接受吗？有没有想过，如果将来你离职了，公司不配合办理法定代表人变更登记怎么办？如果公司涉及债务被执行，作为法定代表人被限高，离职后能解除限高吗？
正常情况下公司的法定代表是由某个股东或者与股东有特定关系的人担任，轮不到普通员工，如果真轮到普通员工头上也未必是好事，很可能是老板找人准备背锅。比如，公司欠债被人起诉后申请强制执行，法院采取执行措施时，公司的法定代表人个人也会被限高。所以，除非是真的实际经营和管理公司，普通员工不要随便担任没有实权的挂名法定代表人。
现实中，也发生过挂名法定代表人已经从公司离职了，但公司的经营状况不太正常，或者有涉诉案件，公司不愿意变更法定代表人的情况，那作为普通员工碰到这种情况，怎么去掉法定代表人的身份呢？如果已经因为公司的执行案件被限高了，怎么解除呢？
以前这方面的规则不太明确，有时起诉无门。2023年新《公司法》第10条明确规定："担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。"据此，如果公司拒不配合办理变更登记，员工可以向法院起诉。按目前的法律规定，法院是可以判决限期办理工商变更登记的。
但如果在工商登记变更前，因涉及执行案件原法定代表人已经被限高了，变更登记后限高措施并不会直接解除。在变更登记完成后，还得联系执行法官去申请解除对个人的限高，但光提供工商变更登记的证明，并不足以让法院同意取消限高，还要符合一定条件。
具体条件是什么呢？按最高院《关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》规定：“单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人确因经营管理需要发生变更，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施的，应举证证明其并非单位的实际控制人、影响债务履行的直接责任人员。人民法院经审查属实的，应予准许，并对变更后的法定代表人、主要负责人依法采取限制消费措施。”
最后，再次提醒大家，作为普通员工除非真的拿到实权负责经营公司，否则不要随便担任公司的法定代表人！毕竟刚才只说了限高的风险，如果公司的经营涉及其他严重违法行为甚至犯罪，那后果可能更严重。
本文作者：北京杨文战律师,第一届北京网络知名人士联谊会理事,微博十大影响力法律大V,北京市中盾律师事务所高级合伙人，执业二十余年。
