离退休干部党员和离退休干部党组织，是全国党员队伍和基层党组织的重要组成部分。近年来，市委老干部局聚焦“选配管用”全链条精准施策，深入开展“银雁领航”行动，全力锻造高素质离退休干部党组织班子队伍，为离退休干部党建工作注入强大动力与活力。
精准发力，选优配强班子。重点选拔党性强、威望高、经验丰富、乐于奉献且身体条件良好的相对年轻离退休干部党员担任党组织书记和委员。通过建立《吕梁市离退休干部党组织基础数据台账》，对支部换届、书记选任等情况进行动态摸排，及时督促任期届满或因身体、年龄等因素不适宜继续任职的人员调整。同时拓宽选拔渠道，采取个人自荐、党员推选、组织指定，以及交叉任职等方式选拔优秀支委。依托“山西省离退休干部数据服务管理平台”，结合干部荣誉退休工作，吸引新退休领导干部和党务经验丰富的退休党员充实班子。2024年，全市103个离退休干部党支部完成换届，新选任支部书记54人，班子结构进一步优化。
协同发力，充实工作力量。以 “六好”示范党支部创建为抓手，建立领导干部“一对一”包联制度，明确8项重点任务和10示范评选标准。领导干部深入支部指导解决实际问题，挖掘培育特色亮点。目前，已创建262个市级、3个省级示范党支部，新成立18个党支部，优化调整3个较大支部。印发《吕梁市离退休干部基层党组织标准化规范化建设工作手册》，选派355名党建联络员，围绕宣传理论、规范建设等6项职责开展工作，有效解决信息不畅等问题。
靶向发力，强化队伍管理。自2024年以来，全市老干部工作部门紧密围绕加强新时代离退休干部党的建设工作要求，分级分类组织离退休干部党组织书记、委员、党建联络员开展教育培训超30次。一方面，采用“专题辅导+情景党课”模式，邀请党校教授、纪委监委干部开展专题辅导，组织参观红色教育基地，筑牢政治忠诚；邀请老干部工作部门负责人开展党务知识专题授课和模拟演示，提升业务能力。另一方面，通过“现场观摩+交流研讨”，组织骨干赴党建示范点学习，邀请先进典型分享经验，营造比学赶超氛围。
持续发力，发挥积极作用。开展“赞辉煌成就、聚银发力量”专题调研活动，组织离退休干部党组织书记参观市县重点转型项目，广泛收集他们的心声感言和意见建议，共计200余条。全面推行“政治生日”制度，强化老党员的身份意识和宗旨意识，鼓励他们继续发挥余热，为党和人民事业贡献力量。开设“银雁课堂”，邀请离退休干部党支部书记走上讲台讲授党课，分享支部建设经验，促进知识与经验的交流传承。动员354名党支部书记、委员担任“银发网格员”或小区党支部书记，充分发挥他们的经验和智慧，为基层党建工作注入强大的“银色动能”。（记者 张娟娟）
来源：吕梁日报
