2025年的春天，医疗圈被两件事搅动得沸沸扬扬：中日友好医院胸外科副主任医师肖某因婚外情与手术台失职被开除，北京协和医学院（以下简称协和）“4+4”模式学生董某因特权路径被全网声讨。与此同时，中大医院江北院区的“多巴胺”医生在其公众号晒出五一“无休值班表”，评论区一句“4月31日约您喝酒”的调侃，道尽普通医护的无奈。一边是特权阴影下的“速成精英”，一边是连轴转的“多巴胺”医生，这场撕裂的背后，是医疗体系亟待正视的公平之问与坚守者的微光。
一场桃色风波背后的“特权”与“疲惫”
肖医生事件的引爆点并非桃色八卦，而是其暴露的医疗伦理危机。举报信中，肖医生被指控在手术中因与护士争执，将全麻患者晾在手术台长达40分钟，这一行为直接违背了《医疗质量安全核心制度》中主刀医生需全程在场的铁律。尽管肖医生辩称因“血压飙升”离场，但未按流程报备的失职行为，已让公众对医疗安全的信任蒙上阴影。
更值得深思的是，事件中另一核心人物——协和“4+4”模式培养的规培医生董某。她凭借家庭背景（据传父亲为国企高管、母亲为高校院长），绕过正常轮转流程，违规留科，甚至在手术室因操作失误引发冲突后“消失”。协和“4+4”模式本意是吸纳跨学科人才，但董某的“速成博士”履历（4年完成医学博士、1年完成3年规培）却让这一制度沦为特权通道的质疑甚嚣尘上。网友辛辣评论：“手术刀下见真章，学历再光鲜，也抵不过‘专业’二字的分量”。
“多巴胺”医生的“无休日历”：医生的真实写照
与肖医生、董某形成鲜明对比的，是“多巴胺”医生的“五一值班表”：4月30日抢救室昼夜连轴、5月1日白班、5月2日抢救室加夜诊……评论区网友的调侃“4月31日约您喝酒”，既是对他忙碌的戏谑，更是对医疗资源分配不公的讽刺。
“多巴胺”医生的经历并非个例——中国60万医学生中仅10万人选择从医，而留下的人中，多数承受着“门诊、手术、科研、论文”的四重压力，平均每周工作时长超50小时。
这种高强度与低收入的反差，让医生群体陷入“职业焦虑”：寒窗苦读十余年，规培期间月薪不足五千，而“速成博士”却能靠资源轻松跨越门槛。正如一名医生坦言：“我们靠努力爬上的台阶，别人一步就能跨过”。
撕裂的根源：特权渗透与制度疲态
肖医生与董某事件之所以引发众怒，本质是公众对医疗公平和保障的担忧。协和“4+4”模式若缺乏透明选拔机制，便可能异化为“镀金工具”。董某的30页博士论文、跳过规培流程的操作，不仅挑战医学教育的严肃性，更将患者安全置于风险之中。而医院对董某的“选择性沉默”，暴露了体系对特权阶层的纵容。
另一方面，制度的疲态与不完善，让众多医生承受着难以言喻的压力。超长的工作时长、扭曲的评价体系、缺失的职业尊严，每一项都如同巨石，压在医生们的肩头，让他们疲惫不堪。这种制度性困境，不仅消磨了医生们的热情与创造力，更可能导致医疗质量的下滑，最终受害的，将是每一个需要医疗救治的患者。
微光与坚守
尽管体系存在裂痕，无数“‘多巴胺’医生们”仍在用坚守点亮微光。疫情期间，医护人员“火线集结”，日均工作15小时，用专业与奉献筑起生命防线；日常诊疗中，他们通过优化流程、互联网问诊减轻患者压力，尽管自己“连狗都讨厌”。这种“疲惫中的坚守”，正是医疗体系最珍贵的底色。
因此，面对这场由特权与制度疲态引发的撕裂，我们必须正视问题，寻求解决之道。只有建立起公平、透明、合理的选拔与评价机制，才能让每一位医生都能在公平的环境中施展才华，让每一份努力都能得到应有的回报。同时，我们也应加强对医疗体系的监管，确保每一项制度都能得到有效执行，每一环节都能符合医疗伦理与安全标准。如此，才能让手术刀回归纯粹，让坚守者不再孤独，共同守护医疗体系的公正与和谐。
让手术刀回归纯粹，让坚守者不再孤独
医疗体系的撕裂，不是某个人或事件的过错，而是系统性矛盾的爆发。我们批判特权，不是否定创新，而是守护医学的纯粹；我们致敬坚守，不是歌颂苦难，而是呼唤制度的温度。正如网友所言：“医学容不得水分，但医生的汗水值得被看见。”唯有公平与尊严并重，才能让手术刀真正回归救人的初衷，让每一位“多巴胺”医生在疲惫中仍能望见希望。
