上班时间同事去接孩子，纪检查岗时我该怎么说？
1. 场景还原：两难处境
下午四点半，同事匆匆跟我说：“孩子放学了，我得去接一下，很快回来。”我点点头，心想反正手头工作不急，帮个忙也没什么。
可没过多久，单位纪检人员突然推门进来，扫了一眼空着的工位，直接问我：“×××去哪了？怎么不在岗？”
我瞬间僵住——说实话，同事算早退违规；说假话，万一查出来，我也得背锅。
手心冒汗，脑子飞速运转：到底该怎么回答，才能既不得罪同事，又不给自己惹麻烦？
2. 职场现实：规矩与人情的较量
在体制内或严格考勤的单位，“接送孩子”这种理由，纪检不会买账——“私事离岗”就是违规，轻则通报批评，重则影响考核。
但现实中，谁家没点急事？同事之间互相行个方便，本是人之常情。可一旦被查岗，“打掩护”的人反而可能被牵连，甚至扣上“包庇”的帽子。
所以，关键不是“帮不帮同事”，而是“如何回应才能自保”。
3. 高情商应对策略
面对纪检查岗，直接撒谎风险太大（比如“去厕所了”“去别的部门送文件了”），一旦被戳穿，两人一起倒霉。
更稳妥的做法是：
✅模糊回答 + 不主动担责
“他刚才说有点急事出去一下，具体没细说，应该很快回来。”
这句话的巧妙之处：
- 不编造谎言——确实不知道同事具体去做什么（“没细说”）；
- 不背锅——只是转述同事的话，而非自己批准离岗；
- 留余地——用“应该很快回来”暗示并非长期脱岗。
如果纪检追问，可以补充：
“要不您打个电话问问他？我这边也不太清楚。”
（把问题抛回给同事，避免自己成为“知情不报”的靶子）
4. 长远建议：如何避免类似困境？
- 对同事：可以帮忙，但提前说清楚——“如果查岗，我只能实话实说，不然咱俩都麻烦。”
- 对自己：遇到类似情况，尽量让同事留下书面记录（比如微信留言“我去接孩子，半小时回”），真被查到时也有据可依。
- 对单位：如果接送孩子是常态，建议同事提前报备调休，或申请弹性工作时间，别让“人情”变成“把柄”
