为进一步加强教师队伍建设，全力打造“幸福教育”品牌，推动我旗教育高质量发展，提升地区教育影响力和竞争力，根据《伊金霍洛旗2025年自主招聘教师方案》，现面向全国公开引进成熟教师、骨干教师和名优教师，具体事宜如下：
一、招聘岗位
（一）高中教师：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、音乐教师若干名；
（二）初中教师：语文、数学、道德与法治、历史、化学、地理教师若干名；
注：伊金霍洛旗2025年教师招聘工作领导小组办公室在保持引进教师总数不变的情况下，可根据实际需要调整引进岗位。
二、招聘原则
（一）公平、公正、公开的原则；
（二）优中选优、宁缺毋滥的原则。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治立场坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策。
3.坚定不移铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在工作期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
5.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。
（二）具体条件
1.成熟教师。引进的成熟教师必须为国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教学一线工作，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师资格证书；具备较高的教育教学工作能力和素质，教学业绩良好，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁。
2.骨干教师。引进的骨干教师必须是国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教学一线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师资格证书；具备比较突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，获得过地市级“教学能手”及以上荣誉称号的教师，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁。综合考核特别优秀的，经伊金霍洛旗2025年教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，男性年龄可放宽至不超过45周岁，女性年龄放宽至不超过40周岁。
3.名优教师。招聘的名优教师必须是国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教学一线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师资格证书；具备特别突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，获得过地市级“学科带头人”及以上荣誉称号的教师。综合考核特别优秀的，经伊金霍洛旗2025年教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，男性年龄可放宽至不超过50周岁，女性年龄放宽至不超过45周岁。
四、招聘流程
（一）报名
本次报名采取线上形式，应聘人员按照要求填写“伊金霍洛旗教育体育局2025年公开引进成熟教师报名表”“伊金霍洛旗教育体育局2025年公开引进成熟教师应聘人员信息汇总表”（表格在附件中下载），相关证件、证明材料按照规定顺序扫描成1个PDF格式文件（命名为：姓名+佐证材料，如：张三佐证材料），与应聘人员信息表打包至一个文件夹（文件名以学段+科目+姓名+身份证号命名。例如：初中+语文+张三+150627200012120001），发送至：yqjtjrsg8691566@163.com邮箱。线上报名截止时间为2025年5月28日17:30，报名截止后（以收到邮件时间为准），上传的报名资料不予受理。
1.上传的扫描件按照如下顺序排序，身份证、毕业证、学位证（无学位证者不需要提交）、教师资格证、普通话证、专业技术资格证书、人社局入职文件、旗级及以上政府或教育行政部门颁发的获奖证书。
2.面试时需提供各类获奖证书对应的获奖文件复印件，注明“此件与原件一致”、复印人及联系方式，加盖颁发单位公章。
（二）资格审核
教师招聘工作领导小组对报名材料进行审核，审核通过人员考试时间另行通知，审核未通过人员不再以任何形式通知。
（三）考试、面谈
由教师招聘工作领导小组办公室通过面试、面谈确定入围人选。
（四）考察、体检
由教师招聘工作领导小组办公室通过考察、心理测试、体检等环节，确定拟录用人员，并及时予以公示。
（五）签约
拟录用人员公示期满无异议后，由教师招聘工作领导小组办公室联系本人签订2025年自主招聘教师入职协议书。
五、招聘待遇
（一）基本待遇
1.引进的教师同等享受正式教师待遇，职称、工龄及获得的荣誉经相关部门核验认定后，予以认可，按规定办理新入职手续。
2.试用期规定。引进的成熟教师、骨干教师、名优教师实行试用期制度，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月，入职后参加新单位岗位设置；试用期内学生、社会评价满意，学校考核合格及以上，签订《事业单位聘用合同书》，试用期考核不合格的，予以解聘。
（二）惠师待遇
1.健康惠师。每两年组织40周岁以上教职工到二甲以上公立医院进行专项体检1次，设立教师“专家问诊周”。
2.疗养惠师。针对优秀教师和教龄30年以上在教育教学岗位上的教师提供异地疗养。
3.营养惠师。按照每人每天30元标准为教师提供营养餐。
4.形象惠师。统一设计制作教师工作服，彰显教师身份，提升教师形象。
5.学历惠师。在职教师继续深造取得硕士学位、博士学位分别给予学费50%和80%的奖励。
6.服务惠师。在窗口单位设置“教师优先”标识，为教师办事提供便利。
（三）绩效待遇
1.奖励绩效。试用期结束后，城区义务教育阶段教师按照人均4万元/年核定绩效工资，县域高中和农村牧区义务教育阶段教师按照人均6万元/年核定绩效工资，绩效工资按照业绩考核发放。
2.班主任津贴。义务教育阶段学校班主任津贴2000元/月，普通高中班主任津贴2500元/月，寄宿制学校在此基础上增加500元/月。
（四）政策待遇
教师招聘工作领导小组办公室根据应聘者面试、面谈等环节的综合成绩确定录用等级，按录用等级享受相应待遇。
1.名优教师。对招聘的名优教师提供120平方米的住房或分3年支付50万元安家费。
2.骨干教师、成熟教师。只享受正常工资待遇，不享受优惠政策待遇。
注：引进教师服务期为6年，6年内不得脱产考研、离开教学一线、辞职或调离伊旗教体系统，否则不予办理相关人事手续，已享受的人才引进政策待遇全部返还学校，且追究相关责任。
六、应聘须知
（一）引进的教师在规定时间内提交考核工作所需的人事档案及相关材料并签订入职协议，未按时提交材料或签订协议的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
（二）引进的教师因违纪等原因受到处分或行政处罚的，或体检不合格、心理测试不合格、考察不合格的，就业协议自动终止，甲方（用人单位）不承担违约责任。
（三）对引进教师的资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格。
（四）咨询电话：0477—8691566。
丨来源：伊金霍洛旗教育体育
丨责编： 郭楷彦 丨校对：王紫萱
丨审核：朱肸 张金玲
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