如何撰写一篇精彩的研讨发言？要遵循三个原则：
一是整体性原则。抓好学习教育关键在于全面准确把握目标要求，撰写研讨交流要综合考虑学习教育总体要求、目标任务、方法措施的三者关系，在整体把握上全面撰写，或者围绕某一个方面展开，谈思想、谈认识、谈体会。
二是系统性思维。学习教育是一个有机整体，既有学习目标任务，也有方式方法，更有推动工作等多方面的内容，必须运用系统性思维，抓好学习与实践、创新与发展、问题与作为的关系，融入一体学、结合一体抓、契合一体落，才能使学习教育谋深做实。
三是特色性做法。学习教育作为年度工作一项重要工作，在做实“规定动作”的基础上，必须结合本区域、本行业、本单位的“创新动作”，才能真正使学习教育落到实处。
下面这篇范文，主要满足了“整体性原则”“系统性思维”两个原则，“特色性做法”相对较少，适合大多数人单位使用，在借鉴过程中，可以适当增加本单位的特点特色，使这成为一篇经典交流发言。
（阅读提示：为使大家更能深刻理解讲话稿的内在逻辑，学会写作技巧，在每节前附上构思立意，供大家借鉴。）
1.持续加强学习
（构思立意：本节采取立体思维方式，从学习主体“人”的角度出发，按照集体、骨干和个人三个维度展开。大家在借鉴过程中，只需要把本单位的特色做法融入其中即可。
一是统筹共学。精心抓好统筹谋划，坚持把学习教育与年度任务推进、骨干队伍建设、制度体系完善同频共振，绘制学习“规划图”，制定系统“课程表”，搭建研讨“大讲堂”，确保学有计划、研有载体、践有平台，实现学习资源“一池活水”，成果转化“满园春色”。
二是头雁领学。各级骨干要模范带头，做到领学研学同步、导学讲学结合、践学验学贯通。带头登台讲授体会，以真知灼见破思想迷雾；带头扎根一线“开方”，以躬身实践解基层困惑；带头碰撞思维“论剑”，以智慧火花促认知跃升，真正当好学习的“风向标”，教育的“领航员”，践学的“擎旗手”。
三是个人自学。注重把学习作为精神成长的“清渠”、人生追求的“熔炉”、生活品味的“雅集”。用好触屏“指尖学”，细耕内心“思想田”，丰富精神“智慧矿”，在指尖划动中自觉对照，在视频观看中崇德力行，切实学出遵规守矩的定力，真抓实干的担当，雷厉风行的品质。
2.持续抓好服务
（构思立意：本节围绕服务工作，运用纵向思维，从聚焦服务、创新路径和提高实效三个维度展开，符合服务工作的内在逻辑。大家撰写研讨文章要注意把握，尽量按照事理的内在规律撰写，聚焦中心组织材料。）
一是聚焦服务靶心。树牢服务为民思想，聚焦群众“急难愁盼”主阵地，紧盯基层“疑难杂症”责任田，锁定发展“梗阻壁垒”攻坚点，结合学习教育活动，开展“走心式”解题，实施“穿透式”问诊，组织“会战式”攻关，用脚步丈量民情，用耳朵倾听呼声，用双手打通梗阻，把服务台账建在群众心坎上，把解题方案写在基层最前沿。
二是创新服务路径。构建“线上+线下”双线联动格局，依托数智赋能打造“云端服务矩阵”，让数据多跑路、群众少跑腿；深化“大屏+指尖”立体互动模式，实现服务秒推送、诉求马上办、进度实时查；推行“定点+上门”精准服务机制，既“坐堂接诊”解难题，更主动“巡诊”除盲点，用服务“加速度”换取群众“满意度”。
三是提升服务质效。集中人力精力，在服务实践中破除“双面墙”、在服务创新中架起“连心桥”、在服务升级中织密“保障网”。建立服务效果“回音壁”，推行群众评价“晴雨表”，让服务成果可触摸、可量化、可持续，真正把“问题清单”变为“幸福账单”，将“服务指数”转化为“幸福指数”。
3.持续抓好整改
（构思立意：本节采取纵向思维展开。将问题作为一个整体，先找问题，再剖析问题，最终解决问题。这个过程本质是解决的问题的逻辑顺序，也是破解问题的方法办法。同样在撰写过程中，加入单位的实例即可。）
一要找问题。坚持把问题导向作为“探照灯”，用好“放大镜”查症结。全面梳理各级反馈的“问题账单”、基层反映的“诉求清单”、发展遇到的“梗阻台账”；深入基层一线，既听一线人员的“吐槽声”，又看矛盾焦点的“原生态”，找出制约转型的“拦路虎”、影响效能的“中梗阻”、束缚手脚的“软钉子”，切实把问题找准、难题摸清，列出问题清单，研究解决问题之法。
二要细剖析。要把解决问题贯穿始终，拿出真面问题的勇气，破解难题的智慧，探究问题的成因；要坚持摆位到位，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对照学习教育提出的问题，让岗位职责“上秤称重”、工作表现“过筛检验”、思想根源“脱虚向实”，做到见人见事。
三要严整改。对待问题不回避，直面问题不推托，坚持有什么问题就解决什么问题，要制定整改措施，能立即解决的当即解决，一时无法解决的限期解决，切实把问题清单变成幸福清单，要坚持“当下改”与“长久立”相结合，运用“制度补丁”机制堵塞漏洞，通过“靶向治疗”巩固成效，真正做到“事辍者无功，耕怠者无获”，让整改成果经得起实践检验。
4.持续推动发展
（构思立意：本节采用“结合”思想。撰写过程中围绕“三合”——结合、融合、契合展开。学习教育的目的是推动工作发展。有些工作可以结合，部分任务需要融合，还有的需要契合，三个不同维度，三种不同方法，需要参照本单位实际。）
一要抓好结合。要把学习教育与做好本职工作结合起来，立足本职岗位，认真履职尽责，爬坡过坎兢兢业业，滚石上坡奋勇向前，跨越山海敢于担当；要把学习教育与创新发展融为一体，用新技术新手段新平台，打造数智化转型的“标准范式”，开辟高质量发展的“崭新赛道”，实现蓝图现实同步，愿景实景同框。
二要抓好融合。聚焦主责主业“坐标系”，用好学习教育“金钥匙”，拓展事业格局的“大平台”，在融会贯通中提升发展质效；要与区域经济、特色产业、行业特点深入融合，集中优势资源，攥指成拳、握沙成塔，以“时时在线”的紧迫感做实当下事，以“事事争先”的进取心夯实基本盘，既当服务大局的“铺路石”，更做跨越发展的“急先锋”，在融合发展中闯出“新天地”。
三要抓好契合。要立足长远，着眼当下，绘就长远发展的“大写意”，雕琢当下突破的“工笔画”，坚持创新发展、知难而进，争当改革先锋；要顺应形势发展变化，探索科技创新手段，把握好行业与产业的契合，看准结合部，找准契合点，坚持“一张蓝图绘到底”的工作定力，发扬“一棒接着一棒跑”的接力精神，切实把学习教育成果转化为工作发展成效，推动单位建设再上新台阶。
