阳光讯（记者 赵小康 文/图）为贯彻落实泾阳联社“经营管理十大体系”之员工管理体系建设，进一步优化岗位人才配置，畅通能上能下的用人机制，激发员工的积极性和创造力。5月13日下午，泾阳联社2025年会计主管选聘大会在联社二楼大会议室顺利召开。联社经营班子、各部门负责人及参选人员等共计50余人参与。
本次会计选聘范围为全辖在岗会计及会计主管人才储备库人员，通过报名登记及资格审查后共有23名现任会计和10名会计后备库人员入围。选聘严格遵循“德才兼备、公平公正”的原则，33名参选人经过随机抽签，依次登台进行选聘发言，阐述自己对岗位的认知、过往工作业绩及未来的工作规划。通过现场民主选聘打分结合会计履职等量化指标，得出最终成绩。同时，合规部、审计部、纪委办全程监督整个选聘过程，以保证选聘公开透明、结果真实可靠。
此次会计主管选聘活动不仅是泾阳联社积极响应省联社“精细化管理”要求的重要实践，也是优化会计人才梯队建设的具体体现。通过严格的选拔机制，泾阳联社旨在强化会计队伍的专业建设，完善动态管理机制，提升团队整体素质。泾阳联社将进一步深化员工管理体系建设，以后备人才库的组建与动态管理为依托，建立灵活多元，人岗匹配的用人机制，为联社的高质量发展注入强劲动力。
