2025年养老保险金新规正式落地后，除了相关基数的调整之外，新规中还重点强调了对退休人员档案的审查。
要知道，自从1992年我国开始实行养老保险缴费制度开始，每年人社部门在办理退休业务时，就会遇到层出不穷的问题。
常见的比如关键材料缺失、断档，以及跨地区流动导致的档案衔接不当等，另外，还存在部分退休人员利用制度的缺陷，在年龄以及工龄上造假等诸多情况。
正因如此，养老金制度才不断改革、完善，今年的养老金新规，更是强调了对退休人员档案的审查事宜。
以工作年限这一项为例，要知道，在我国推行养老金制度之初，不少国有企业员工将之前的工作年限默认为缴费年限，然而实际上，在此之前并没有缴纳养老金。
这是当年制度上存在的缺陷，但是却被一些投机取巧者加以利用，进而虚报自己的工龄，甚至篡改个人档案。
最为常见的案例便是，有个别人员，本来只是普通工种的身份，但是通过各种方式，将自己的档案改成了特殊工种。
众所周知，在我国特殊工种由于从事的行业特殊，因此可以提前五年退休，所以就有不少人享受到了提前退休的待遇。
又或者，有些人员，虽然有着特殊工种的身份，但是从来没有从事过相关的工作，在办理退休时也蒙混过关，这都是对整个养老金体系的侵害。
正因如此，今年的养老金新规，人社部就提出了要对退休人员档案进行严格审查的要求。
那么，这次新规中规定的对档案的审查，具体都包含哪几项内容呢？
首先，针对的便是个人档案资料的完整性。
因为从以往办理退休业务的经验来看，许多退休人员的档案都存在不完整的情况，尤其是在关键材料上，更存在断档的情况。
诸如工资表缺失、转正申请表缺失以及调动手续等原始凭据缺失等，根据此前部分省份提供的统计数据来看，接近五分之一的档案存在不同程度上的材料缺失。
尤其是在1992年之前的工作记录，好多人都存在断档的情况，比如缺少1989年至1992年这三年的工龄证明材料，这就导致在划定退休金标准时存在困难。
更有不少企业，在用工手续上本身就存在问题，诸如缺少临时工转正手续等，这给不少职工办理退休手续时造成了影响，因为工龄年限的缺失，将直接影响养老金的计算。
另外，许多早期的纸质档案，由于当年条件有限，或者是保存环境较差，导致档案内容字迹模糊，甚至是关键材料破损等情况。
其次，养老金新规还强调了对退休人员档案资料中关键时间点的核实，诸如参军日期、上山下乡日期以及招工日期等等，也包括临时工转正日期，以及部分企业在改制时的工龄衔接等。
上述关键节点的资料都需要逐一核实，尤其是在1992年之前的材料，许多都是后来补充的，存在造假的可能，因此还需要进行笔迹鉴定，以及公章真伪鉴定等等。
尤其是对于年龄与工龄的造假问题，这在许多地区都较为普遍，不少人为了能够提前退休，或者领取更多的退休金，便修改了自己的年龄和工龄。
除此之外，还包括对年龄、学历以及经历等信息造假的情况，这些都是养老金新规中的重点核查内容。
至于特殊工种，此前许多人伪造特殊工种证明，或者持证不上岗，以此来提前办理退休。
现如今，要求无论是哪种特种作业人员，都必须要有连续8年的工龄记录，否则不予以办理提前退休。
此前就有新闻曝光，部分煤炭系统的退休人员，虽然是特殊工种，但是根本就没有井下作业的记录，最终被核减了退休金待遇。
除此之外，还存在社保缴存记录与档案记载的工龄匹配不上的情况，尤其是在灵活就业人员身上较为常见。
这些都是需要在退休人员档案审查过程中重点关注的内容。
当然，以上都是针对个人档案内容的完整性和真实性进行的审查，与此同时，对于退休金管理制度本身，也有许多可以提升的空间。
首先，便是加强对人工管理的约束性，减少档案长期由个人管理或者非专业机构保管的情况，因为这种情况十分容易造成档案的丢失或者是篡改。
再者，纸质档案普遍存在因年头过久，而导致的内容不清晰、关键信息遗漏等问题，因此需要加强档案保存条件的升级。
除此之外，档案管理也要应对数字化转型带来的挑战，尤其是在数据安全方面，不可以完全依赖数字化。
其实，对于许多年轻人来说，根本不重视自己的个人档案，认为自己距离退休还有三四十年，到时候不仅仅是档案制度会发生改变，甚至养老金制度都彻底改革。
正是因为不少人抱着这样的想法，才导致自己的档案可能存在断档的情况，进而影响到退休时手续的办理。
当然，对于在最近几年就要退休的人员来说，应该尽快结合最新的养老金政策，梳理一下自己的档案可能存在哪些问题，尤其是对于频繁更换工作岗位的人员来说。
因为对于养老金制度，在可以预见的未来，必然是愈发完善，尤其是在档案的审查上，决不允许出现任何弄虚作假，这一点是毋庸置疑的。
当然，对于大多数人来说，最关心的还是养老金基数能否提高，能不能拿到更多的退休金。
实际上，对于这一点也不用担心，随着社会发展水平越来越高，退休人员拿到的退休金必然跟着水涨船高，而且，随着社会保障制度的愈发完善，退休待遇也会越来越好，这同样是大势所趋。
