新京报讯（记者张静姝 通讯员郭家伟）闫盛是天工公司员工，工资构成为基本工资及浮动绩效、提成，因天工公司单方面变更提成规定，导致闫盛收入降低。闫盛通过劳动仲裁、诉讼程序，要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金，北京市海淀区人民法院经审理，判决天工公司向闫盛支付补偿金31622元。
闫盛诉称，其于2021年3月入职天工公司，负责销售网课，工资构成为基本工资4000元、浮动绩效及提成。天工公司在核算2022年10月提成时，按照新的提成规定，业绩少于20万的提成为0，但按照此前的提成规定，其应享有提成工资。闫盛于2022年11月以天工公司降低提成为由提出离职，要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金。
天工公司辩称，公司并未对闫盛的工资进行调整，提成部分是基于公司的产品作出的内部调整，并不影响闫盛的工资，不应视为以降低提成为由提出离职，闫盛系个人原因提出离职，闫盛2022年10月的工资构成公司已无法核实，但认为已足额支付，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。
法院经审理后认为，根据闫盛提交的微信记录及录音证据显示，天工公司在发放2022年10月工资时降低了提成点数，闫盛以此为由提出离职。闫盛的岗位为销售，提成是劳动报酬的一项重要组成部分，现天工公司在发放2022年10月工资时已减低了提成，势必会导致闫盛劳动报酬的降低，天工公司主张无法核实闫盛的工资构成，未就此举证，故闫盛以降低提成为由提出离职，要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，法院予以支持，并判决天工公司支付闫盛解除劳动合同经济补偿金31622元。
宣判后，天工公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。
法官解析，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，用人单位降低劳动者劳动报酬的，应与劳动者达成协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，天工公司调整了提成规则，导致闫盛提成收入降低，构成未足额支付劳动报酬，闫盛据此提出解除劳动关系，天工公司应支付解除劳动合同经济补偿金。
法官在此提醒，用人单位降薪或通过改变相关薪酬制度可能造成降薪事实的，均需提前与劳动者达成一致，若单方无故降薪则应依法承担相应不利后果，实属得不偿失。
（文中均系化名）
编辑 刘倩 校对 赵琳
