中工网讯 为进一步强化职工医疗健康权益保障，积极回应职工对医疗互助日益增长的需求，切实减轻职工就医的经济负担，今年，吉林省职工互助保障四平代办处对保障项目进行了全面优化升级。此次调整涵盖参保对象、保障范围以及保障待遇等多个关键领域，旨在让保障项目更精准地对接职工实际需求，大幅提升保障效能。
在重大疾病保障方面，原《在职职工重大疾病互助保障活动》现已升级为《在职职工重大疾病（35重+25轻）互助保障活动（A款）》。会费标准调整为每人每份40元，职工每年最多可参保四份。保障病种从原来的30种重大疾病扩展至35种，同时新增25种轻度疾病，并首次将急性疾病引发的猝死情况纳入保障范畴。互助金赔付根据病种的严重程度分级分类执行，重度疾病每份互助金给付1万元，轻度疾病每份单次给付3000元，累计最高给付1万元，为职工提供更全面的健康后盾。
针对职工在团体活动中的意外风险，新推出的《在职职工短期意外伤害互助保障活动》正式上线。该活动主要保障在职职工在参加体育健身活动、职业技能竞赛、大型活动等团体性活动期间及往返途中遭遇的意外伤害。会费分为5元、10元、15元三档，对应保障期限分别为5天（含）以下、5至10天（含）、10至30天（含）。每份最高可获互助金10万元，每位职工原则上最多可参保两份。此外，保障待遇还新增了意外医疗费用报销，每份最高可报销5000元，保障更加细致入微。
为关爱新就业形态劳动者，四平代办处特别推出《新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动》，专为外卖配送员、快递员、网约车司机、货车驾驶员等提供专属保障。会费标准为每人每份25元，每人最多可参保两份。若参保职工因意外事故、烧烫伤导致伤残，每份最高可获伤残互助金5万元，意外医疗互助金最高可达1万元，让新就业形态劳动者在奔波忙碌中多一份安心与保障。
据悉，此次优化升级后的互助保障项目自2025年1月1日起正式实施。截至目前，吉林省职工互助保障四平代办处已累计开展七项保障计划，为广大职工构建起一道坚固的抵御疾病和意外风险的防线，有效缓解了职工就医带来的经济压力，让职工的生活更有保障、更具安全感。
（劳动新闻记者 周博）
来源：中工网
