新手咨询师第一次见来访，最怕这几件事：
开场像机器人念书，“根据规定，咨询全程录音…保密原则…”，来访心里直打鼓：“这咨询师靠谱吗？” 咨询时来访哭了，手忙脚乱只会递纸巾“别难过了”，来访默默想：“TA根本没懂我…” 明明优雅说“再见”，结果来访再也不来了 ...
美国心理学会（APA）最新研究揭示：心理咨询首咨脱落率高达30%。
对于依赖长期咨访关系起效的心理咨询而言，首咨脱落无异于在起跑线上宣告失败。
新手咨询师为何屡遭滑铁卢？
数据显示，81%的首咨脱落源于咨询师未能在「首次会谈」中完成认知行为锚定（Beck, 2011）。
那些深夜的职业困惑，或许都源于尚未掌握CBT技术。
《CBT3天首咨实战训练营》想告诉你——成为首咨能「留住个案」的咨询师，不需要天赋异禀，只需要科学的首咨实战技巧。
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为什么用CBT做首咨，能更好地留住来访者？
举个例子，当来访者因紧张卡顿而难以继续时：
不懂CBT的新手：急于填补空白，抢着给建议，反而让对方更紧张；
学过CBT首咨访谈的你：依照首咨结构化流程，先聚焦主诉问题，明确问题清单，耐心引导“我看到你有些紧张，这是很正常的。我们先聚焦你最困扰的问题，把它列出来，再一步步解决”，帮助对方梳理思路，缓解紧张情绪。
用CBT做首咨，让你在面对来访者的紧张、卡顿和质疑时更加从容。
我们见过太多咨询师：
用尽方法却留不住个案，陷入「我是不是不适合这行」的自我否定
把脱落归咎于「来访者问题太严重」，却忽略首访技术的运用
在督导中反复被指出「没识别到脱落预警信号」
这正是我们设计《CBT3天首咨实战训练营》的原因：
不教「完美咨询流程」，只练「关键时刻接住来访技术」
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当来访者因紧张而卡顿时：你已经能用首咨结构化流程稳住ta的紧张情绪；
当来访者质疑咨询效果时：你已掌握「循证技术」把危机转化为干预契机。
心理咨询这条路，走得越久越明白：
比起「完美无缺的技术」，真正能稳固个案的，是在来访者萌生去意之前，你已借助CBT首咨技术搭建起“留存”的桥梁。
