公司里，有这7种行为的人，往往混得很差
在公司，谁混得好，谁混得不好，一目了然。
因为真正混得差的人，往往都会有以下这7种行为，很明显。
第一种：拒绝饭局，从不应酬
有人说：“我不喜欢应酬，不想搞关系。”
结果怎样呢？项目名单里没你，资源不向你倾斜，机会都从你身边溜走。
饭局可不单单是吃饭那么简单，它其实是信息交流、圈层认可、人脉互换、拉近关系的名利场。
你老是缺席，时间一长就会被排除在小圈子之外，你的人际关系也会因此断线。
会参加饭局的人，不一定工作能力最强，但一定能过得最稳当。
第二种：不懂拒绝，装烂好人
有些人总是不好意思拒绝别人的求助，哪怕自己再忙也硬着头皮答应；别人推过来的工作，自己明知不合理也不敢说“不”。
表面上看起来你人缘很好，但实际上你只是个“好用的工具人”。
时间久了，别人就会觉得你是个“软柿子”，什么事情都敢压在你身上。
你越是不拒绝，别人越是得寸进尺，领导也会认为你没有边界感和底线。
在职场上，懂得拒绝的人，才会赢得别人的尊重，不会被随意欺负；而那些不会拒绝的人，往往活得最为疲惫。
第三种：只埋头苦干，不抬头看路
有些人过于老实，总以为只要把工作做好，领导总有一天会看到自己的努力。
因此，他们从不计较个人得失，加班加点也毫无怨言，别人不愿意做的工作，他们总是抢着去做。
然而，现实却是残酷的：工作做得再好，有时候如果不善于表达，也等同于白费力气。
到了评优评先的时候，永远轮不到他们；有功劳的时候，功劳总是别人的；出了问题的时候，责任却落到他们头上。
这实在是让人感到委屈。
所以，该争取的时候就要争取，该表功的时候就要表功，如果你不争不抢、埋头苦干，再努力也可能难以脱颖而出。
第四种：和领导对着干
在职场当中，不同意见的交锋司空见惯，不过需要留意的是，尽量别公然去顶撞领导。领导必须要有领导的威严。
公然顶撞领导，极有可能被领导理解为：你不认同他，进而对你产生不良印象，甚至给你使绊子。
当然，提出不同意见是有必要的，但一定要讲究技巧和方法。
你可以在私下交流时说出自己的想法，或者在恰当的时机，以合适的语气和态度去表达，但绝对禁止在公开场合对领导顶撞。
不管何时，尊重领导的权威，这是职场的基本准则之一。
