在当前的全球经贸环境下，中国企业拓展欧洲市场的步伐正在提速。特别是新一批主打“硬核创新”的中国智能制造、新能源和高科技企业，正凭借技术优势和敏捷的市场响应能力，从人才、技术、品牌和供应链等多个维度在欧洲重点市场加速布局。然而，长期以来，欧洲市场就像一位“既成熟又世故的中年人”，其根深蒂固的传统文化思维、高度体系化的市场规则和严苛的监管合规要求等，为出海中企筑起了多重一层层"隐形壁垒"。
破局的关键，依然是“人才”。 “根据我们的观察，中国出海企业已经摆脱过去依赖的‘外派人才’策略，更强调‘本地化’与‘多元化’的海外人才布局。一是岗位需求从传统的销售和职能类，扩展到生产运营、技术研发等核心业务领域；同时也更青睐有全球视野、熟悉海外国家文化价值观的新一代留学生人才，他们不仅具备语言优势，同时也对欧洲这样复杂市场的社会规则、法律法规和消费行为有着深入的理解。”，领英中国区总经理王茜指出。
今年3 月，全球职场平台领英与英国文化教育协会连续第三年开展深入合作，携手TCL、小鹏汽车、安踏、Mova 等多家企业的高管和人才负责人来到英国。这些企业高管与伦敦大学学院、布里斯托大学、华威大学、谢菲尔德大学、爱丁堡大学等 12 所英国顶尖高校的千余名华人留学生展开深入互动，通过分享他们的品牌故事与文化价值观，在吸引当地优秀华人人才方面取得了先发优势。
领英与英国文化教育协会联合举办英国校园招聘会
此次英国行是领英2025春季校招节的开幕活动，在3-5月春招季期间，领英正在通过一系列线上线下活动，将中国出海企业与全球超过100万的应届华人留学生精准对接。同时通过定制化的全球校招解决方案，助力企业提升海外校招的效率和质量。
活跃的海外留学生人才库+AI赋能，让校招实现人岗精准匹配
领英经济图谱数据预测，到2030年现有岗位中70%的技能要求将发生变革，而“技能错配”已经成为全球企业雇主和Z世代求职者同时面临的核心挑战。根据领英发布的《2025全球毕业生求职指南》，尽管领英平台上仍有大量企业开放初级职位招聘，但52%的美国Z世代求职者表示，2024年求职难度显著增加，41%的受访者认为他们申请了比以往更多的工作机会，但收到的回复变少了。而招聘端数据显示，73%的HR专业人士表示收到的简历中满足其岗位需求的求职者数量不到一半。
同时，AI应用也正在颠覆Z世代人才的求职与招聘方式。在领英平台上，70%的AI相关话题的讨论者都出自GenZ和千禧一代用户，有64%的Z世代人才了解如何在求职中使用AI 工具。领英也为全球Z世代求职者提供了一系列创新的AI辅助工具，包括招聘趋势洞察、AI驱动的求职检索、职位智能匹配和AI模拟面试等。通过领英学习平台，企业用户和职场人都可以使用AI角色扮演功能，通过“模拟面试、薪资协商、获取内推”等场景练习，提升求职能力。平台还会智能匹配领英学习提供的定制化课程，精准助力职业提升。
在这样的环境下，如何帮助中国企业找到更精准匹配的高质量候选人？领英有自己的“独门优势”。领英上汇聚了全球顶尖院校人才和超过100万华人留学生，覆盖230个国家和地区的13.6万所院校，包括QS200、US News 100强、以及中国“双一流”高校的人才。而在这批顶尖人才中，62%拥有高等学历——其中14%为博士，48%为硕士。
领英2024年调研数据显示，为了打破 “信息差”，近半数中国留学生在毕业前就已开始利用海外渠道寻找国内的工作机会。而在获取就业信息方面，留学生倾向于直接从企业官方渠道获取更准确和权威的招聘信息。值得关注的是，有73%的华人留学生都会选择上领英获取就业信息。
千万级海外雇主品牌曝光，让校招制造口碑裂变效应
打破“信息差”，也是提升人岗匹配准确度的必要基础，这也要求企业需要有能力打造更具吸引力和辐射力的雇主品牌。在每届全球校招节期间，领英都能为参展企业带来千万级的全球雇主品牌曝光。例如，一家行业领先的医药企业通过领英校招节活动，成功招聘了多位来自QS200高校的应届毕业生，补足企业的研发需求。通过与全球超过300家学联的长期深度合作，企业能够一站式链接这些学联负责人，增强长期的海外校招能力，搭建海外校际资源网。
同时， “直播带岗”成为了近年来领英全球校招节最受欢迎的招牌项目！领英中国校招团队通过精心策划的直播带岗舞台，使得企业招聘官能够以轻松、有效的方式推广雇主品牌和热招职位。留学生则可以第一时间了解企业的最新动态和最具吸引力的岗位。雇主HR连麦、职业导师咨询、多轮幸运抽奖等亮点环节让企业校招和雇主品牌传播自带节奏，形成社交裂变属性。
领英直播带岗人工智能招聘专场
在4-5月期间，领英校招节有多场面向AI与高科技、智能制造和综合类相关岗位的直播带岗活动，参与企业既有海尔、北京智源人工智能研究院、歌尔声学、弘元绿能、百普赛斯等硬核技术驱动型企业，也有西山居和喜茶等引领消费潮流的知名品牌。岗位面向全球知名院校数十个专业的本硕博学生。
不仅提供一份职业Offer，更是为Z世代人才打造职业空间
领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，制造业、高科技、生物医药是海归人才需求 TOP3 行业，而 AI 工程师、智能制造研发、小语种人才及管培生则是当前出海企业的核心岗位缺口。而吸引这些海外高学历人才的“诱饵”不仅仅是一份有竞争力的薪酬，他们更重视职业发展空间和实现其自身价值的平台。
针对这个问题，领英为中国企业提供了智能化学习平台——领英学习。通过将员工的个性化学习需求和企业技能需求无缝融合，为Z世代人才创造了灵活的学习空间，也提升了年轻人才的留任率和归属感。
一些领先的中国企业已经将校招与技能实操无缝融合起来，他们在校招的同时开放相应的实习项目，以较低的成本拉长公司和学生之间的磨合期，给自己更多时间，也给年轻人更多空间理解业务、适应公司文化。目前，约有80%的全球财富 100 强企业正在使用领英学习解决方案来促进内部人才流动、完善团队晋升体系。
领英持续创新的全球校招解决方案，正在帮助更多中国企业实现全球化人才布局，同时也为海外学子搭建了回国发展的一条黄金通道。接下来，领英还将陆续针对全球“高精尖人才”推出全球IN才日、精准招聘项目等等。（图片由领英提供）
来源：中国日报网
