原题：兼职有声书配音疑遭“违约陷阱”
涉事大学生质疑是“违约金收割”套路，公司则称“合规经营”
随着音频内容生产的发展，网络配音有着不小的需求，也成为如今年轻人兼职的一种方式。近日，南京的大学生小王(化姓)向本报反映，她在为南京一家公司提供音频录制兼职服务时疑似遭遇“陷阱”。合同约定了小王提交音频的时间，但是她发现自己及时上传的最后一部分音频并未被公司审核，一直拖到了期限之后。公司以此为由拒绝支付小王报酬并要求其支付30%违约金，并在协商未果后将小王拉黑。小王通过网络进行求助，这时她才发现，与她有相同经历的兼职者达数十人，他们怀疑这是该公司针对兼职者的“违约金收割”套路。 扬子晚报/紫牛新闻记者 马斌
15天工期最后被卡审核，兼职者成“违约方”
小王告诉记者，2025年3月21日她通过招聘平台看到了一则兼职配音的招聘信息，随后联系该公司进行了线下试音并与该公司签订了一份《文本录制合同》，约定15天内完成约30万字小说音频录制，单价为0.02元/字，总金额5994.86元。
合同中明确了音频录制要求：每段音频不得出现多读、少读、读错，不得有明显噪音、地方口音，需有情感且通顺、不卡顿，且禁止第三方代读、剪辑合成或使用人工智能(AI)生成音频；每段时长需控制在10~15分钟。此外，合同中说明了15天的工期包含“审核时间和重新录制的时间”，且规定的录制时间为3月21日起至4月5日止。
“一开始他们审核挺及时，每段音频基本当天或两天内就有结果。”小王回忆道。然而，4月3日，她提交了最后一批录音，按合同约定，若有问题应在4月5日安排返工，可直到4月7日凌晨，她才收到审核结果，且被判定违约，公司要求她支付30%的违约金。
“相当于我15天白干，而且还要赔对方违约金。”小王无奈地表示，起初她与对方协商，对方称可以适当降低违约金至18%，但是当她继续尝试协商时，对方直接将她拉黑。
多名网友称“统一剧本”，质疑公司骗违约金
小王在社交平台分享了这段经历后，数十名网友私信联系她。“大家的遭遇几乎一模一样，都是在最后阶段被卡住审核，然后判定违约。”小王说。
这些网友中，部分人因害怕承担法律责任，无奈缴纳了违约金。“他们故意拖延审核时间，还有的说审核卡得特别严，然后以违约为由让我们交钱。”小王与其他网友怀疑，这是该公司的“违约金收割”套路。
通过和其他有相似经历的网友交流后，小王还发现，他们中有部分人接到的录制文本是同一份内容。此外，小王称，她曾就公司给她的一份录制内容找到了原作者，但是原作者称并未授权有声书录制。
“我们现在怀疑，公司根本不是真心想做有声书，就是靠这种方式骗违约金。”另一位受害者小张(化名)表示，自己也在类似情况下被判定违约，因为害怕对方起诉，交了违约金，但是交完违约金之后，公司就再也联系不上了。小张这才意识到情况不对劲，于是她选择了报警。“报警之后要回了一半的违约金，但是工资没能要回来。”
小张表示，警察曾建议通过诉讼解决这种合同纠纷，但是考虑到诉讼费还有其他因素，事情就不了了之。小王告诉记者，目前她已整理合同、聊天记录、录音等证据，拟于近期向法院提交诉讼材料。
公司称“审核失误补时”合规，涉及多起诉讼均胜诉
5月12日，记者联系了这家公司，公司负责人告诉记者，针对审核时间问题，虽前期约定规定审核期限为2至3天，若第四天给出审核结果，超出一天便会将这一天时间补给兼职者，“不存在故意卡时间的情况，我们对接几千号人，难免有工作失误，但都会及时补偿，耽误多少时间就补多少时间。”
而对于兼职者反映的违约及违约金问题，负责人称确实存在违约情况，合同写着要付 30% 的违约金，“不过，如果兼职者态度好，愿意和解，我们可以无偿解约；要是态度恶劣，那就另说。”
同时他还提到，此前公司配音的通过率大概85%，现在受网上舆论影响，大家不太愿意做配音，通过率不到80%，“最近我们也不会问人家要违约金了。”
针对内容侵权质疑，公司负责人表示公司使用的内容都是非独家授权，“我们有授权证书，不存在侵权行为。”
此外，该负责人还透露，今年他们公司加上之前的一个公司，总共大概有十几个法院诉讼案件，“一审的时候我们全部胜诉，没有一个败诉的，我们一直都是合规经营的。” 他强调，签订的是合作合同，不是劳动合同，没办法走劳动仲裁程序，得按合作合同规定处理，“有些律师为了赚律师费，不管案件输赢，都会怂恿当事人起诉，有些起诉到最后当事人都是败诉的。”
律师提醒签订合同“三必查”
针对此事，记者咨询了法律专业人士。江苏大陆律师事务所余嘉依律师表示，从法律层面看，若兼职者能提供证据证明在合同约定期限内提交了作品，而公司拖延审核、在期限届满后才反馈修改意见，法院大概率会认定是公司原因导致“违约假象”，支持兼职者维权。“合同明确约定了提交合格作品的截止时间，若公司故意拖延导致兼职者无法在期限内完成修改，责任应由公司承担。”
余嘉依律师提醒，在签订合同时需做到“三必查”。一是仔细审查条款细节，若发现条款中审核标准模糊、履约时间严苛，或自身难以满足要求，应谨慎签约，避免贸然承担违约责任。二是查主体身份，与公司签约要核对营业执照、公章，留存经办人身份证复印件并核验号码；与自然人签约确认真实身份及代理权限。三是查口头承诺，将必要的口头约定写入合同中并加盖公章，避免维权的时候无法举证。同时，余嘉依律师表示，如果兼职者在遇到纠纷时，应及时保留证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
来源：扬子晚报
