今天我们聊的主题是35岁怎么就成了一道坎了呢？
最近几年最魔幻的职场关键词不是内卷，也不是裁员，而是35岁危机。这话听着就邪门。按理说，35岁这个年纪，应该是人生成熟、经验丰富、干劲还足的时候，可现实却是一大批35岁的职场人被整个社会像过期牛奶一样扔进垃圾桶。
什么年纪太大、学不动了，什么干活太贵了，还有公司不缺大叔，巴拉巴拉，一句话就是你太老了，公司用不起。35岁成了职场的生死线，一过线，人设崩塌，压力山大，房贷、孩子拖累，年纪轻轻就提前退休，下班如归，上班如狱。
但问题来了，为什么偏偏是我们对35岁的人如此敌意满满？欧美发达国家也没见搞这套啊？别说35岁，人家50多岁转行还活得挺滋润呢！
很多人爱甩锅，说什么我们人多，要是只剩5亿人，那可是雇主抢着跪求你上班。可是，老美人口也世界第三，怎没见他们35岁没人要啊？难道他们非得把人口砍到3000万，才能人人年薪百万，主宰宇宙吗？人多不是病，高比例低级劳动者才是病根。人口少了，就业岗位也少，你少掉的未必是给你抢饭吃的人，可能是养活你的客户。
那到底为什么对35岁这么不友好？其实说到底就两个问题：
一是经验没有壁垒。都35岁了，还干不过25岁小孩。中国大部分职场干的是重复性劳动、流程操作，低附加值的体力活或打字活。你35岁干的活，一个25岁的年轻人，实习3个月就能上手。那企业为啥要雇你啊？你工资高，事儿多，周末还不愿意加班。你又不是我亲爹，我为啥留你？
二是道德绑架太深，社会默认为你该扛一切。30多岁的人不是个普通职员，是家庭的顶梁柱，民族的脊梁，社会的中流砥柱。上要养父母，下要养娃，还要背房贷，扛责任，做表率。一副不扛就是不负责任的道德铁链挂你身上。
你要是单身不结婚，就是太任性；不买房，就是没担当；不上进，就是没志气；不抗压，就是不男人。于是35岁的人工资要求就高了，因为身上绑的责任实在太多。但问题是你能力没提升，要求却高了，企业凭什么买单啊？
所以这是就业问题吗？其实是产业结构低级的问题，就是我们太穷了，干的活太低端了。在中国，“劳动最光荣”这句话往往不是说脑力劳动和创造性劳动，而是说那些比谁搬得多、谁汗流得快的劳动。拼的是力气，不是脑子；做的是重复，不是创造。你每天被工位支配着，任务像复制粘贴一样，干十年，也只是个有经验的老油条而已。
一个社会只做低端活，不给脑力活空间，35岁他们怎么能不危机？我们不包容异类，不接受失败，不鼓励创新，喜欢中庸，喜欢熬年头。但你想想，只有在年纪大也没法变厉害的社会，才需要靠年纪混饭吃。35岁被淘汰，不是你不够好，是你所在的社会根本没设计好让你变得更好的路径。
所以这个根上的病，还得是文化和结构来治。当一个社会高唱产业升级，但一升就有人跳出来说，那底层人可咋办啊？一边喊技术革新，一边又说AI要抢人饭碗可咋办啊？你看清楚没？我们是在跟自己打架啊！老美搞产业升级是搞释放人力和转移劳动力去干更高价值的事，而我们搞升级却是砸老李饭碗，你不道德。那你说这升级还升个屁呀，迟早退回原始社会得了，取暖全靠抖，通讯全靠吼。
所以现在年轻人都觉醒了，不婚不育保平安。那根本不是段子，是生存的智慧。有人说，现在年轻人不结婚、不生娃是因为房价高。你看看现在房价都跌成啥样了，生育率有回升吗？没有吧？那问题到底出在哪了？
问题在于年轻人终于意识到，用6个钱包来养一个家庭，那不是传统，是集体负债，是社会给底层上的杠杆。以前还可以靠全家联手苟着活着，现在全家都苟不动了。
于是道德强权的锁链一松，年轻人就开始集体躺平。不是不想干，而是知道干了也没用；不是不想生，而是知道生了就彻底被困死了。所以他们选择不婚不育，只为自己活着。这不是丧，这是清醒。所以不是企业在歧视，35岁是这个社会从来就没尊重过成长。
35岁危机不是某1个HR的锅，也不是企业集体发疯，而是整个社会结构的必然。当一个社会的主旋律是听话老实别出头，当所有创新都被当做不踏实，当大家都习惯性打压异类、否定脑力劳动，那你指望35岁还能有机会翻盘，那不是理想主义，是白日做梦。
所以说到底，不是你太老，是这个社会太穷。不是你废，是这系统让人废。想破局就得从根上改，改产业结构，改文化土壤，改我们对“有用”这个词的定义。否则不是35岁危机，而是30岁危机、25岁危机、大学生危机的轮番上演。而那个真正被歧视的不是年龄，而是成长本身。
