在最新的事业单位改革后，对人员定位从身份管理，变成了岗位管理。有管理岗位、专辑岗位和工勤岗位。
在进入事业单位后，可以根据自己情况选择一种岗位进行聘任。但很多人不清楚，职员八级和专技八级，工资差别这么大。
事业单位的管理岗，就相当于机关单位的行政岗，按照等级划分为十级。级别十级最低，一级最高，分别对应最基础的办事员，以及最高级别的正部级。我们这里说的管理八级，就是副科级别的水平。
在县市级事业单位，管理八级基本就是普通人奋斗的天花板。
事业单位的专业技术岗，实行的是职称管理，一共分为十三级。十一到十三级为初级，八到十级为中级，五到七级为副高，一到四级为正高。
需要注意的是，同样为八级，专技岗八级待遇，基本达到了正科级别的待遇。单纯从级别上看，管理八级和专技八级确实不是一个水平线上，所以两者的差距，也远比我们想象的要多。
先来看看薪资待遇方面。事业单位人员工资构成，主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴。
管理八级的岗位工资是1960元，专技八级的为2370元，每月相差410元。在扣除五险一金后，这个差别实际是小于410的。
乍看之下，感觉好像不太大。
但还有绩效工资。主要跟当地经济水平，以及单位的财政创收能力有关。绩效的70%随工资发放，剩余30%年终统一发放。
跟管理岗不同的是，专技岗本身工作复杂，并且专业技术性较强，所以绩效工资这块，每月比管理八级要高500-600元不等，再加上年终绩效。
算下来光绩效这块，就要比管理八级多收入1万多元。
还要考虑职称加成，专技岗职称能直接影响绩效工资，而且还有额外的科研补贴和项目补贴。
综合计算，专技八级相比管理八级，年收入这块基本能高1.5-2万元。
如果是科研单位，差距能在2万元以上。另外，这还没有计算公积金部分的差距，专技岗八级的含金量更高。
从长远发展情况看，管理七级基本就是普通人晋升的极限了，待遇也就是个正科级。
但专技岗不同，职称晋升的难度明显要比管理岗小很多。市直单位副高职称，基本不是什么太难的事情，待遇基本接近正处级。像市级医院副主任级别的医生、药师，都是妥妥的副高级。
而且专技岗晋升门槛小，学术论文和业绩就能直接决定职称评审的结果。不像管理岗，就是一个萝卜一个坑，没有岗位空缺很难晋升。
最后劝告有考公考编打算的网友，如果做人做事比较圆滑，可以考虑管理岗。如果喜欢钻研学术，最好选择专技岗。
