企业家们曾经说过，员工辞职的原因一般有两个。一个是干得不顺心，心里委屈了。第二个则是钱没有给到位。如果自己干得不开心委屈了，又或是对公司开出的薪资不满意，这两个问题，是导致现代职场人选择辞职最多的原因。
一般情况下选择辞职，可以分为理性和非理性的。很多职场人会在冲动之下选择辞职，做出离职的决定。
但如果自己是冲动辞职，离职后才发现，原来工作没有自己想象中的那么好找。而这个时候生活压力，再加上长期找不到工作的状态，就会让人变得焦虑起来。
正当自己焦虑的时候，如果恰好前公司又向你抛出了橄榄枝，你会接受吗？前段时间有网友给我发来私信，聊了他自己的经历。为了保护这位网友的隐私，这里就称呼他谢先生吧。
谢先生说自己前段时间从公司离职了，当初做出这样的决定有点不够理性。也正是因为冲动辞职，没有提前做好准备。重新开始找工作后，才发现原来工作根本就没有想象中的那么好找。
自己投出去的简历，大多数都像是石沉大海一样，没有任何音讯。好不容易受到了面试的通知，薪资待遇却不符合他的要求。要么就是待遇和职位谢先生看不上，要么就是别的公司看不上他。
就这样转眼过去了两个月，谢先生仍旧没有找到一份适合的工作。
正当他焦虑的时候，前公司的HR突然联系到他。表示希望他能够继续回去工作，而且工资也会在原来的基础之上增加3千元。如果谢先生选择继续回前公司工作，那么工资会从原来的6千元涨到9千元。面对这种情况，谢先生不知道自己应该如何选择。
首先谢先生是冲动之下辞职，出来后发现好工作并不好找，然后谢先生自己也有点后悔。在这个时候，前公司又向他抛来了橄榄枝，那么面对这种“回头草”，谢先生应该吃吗？
一、 是否吃回头草，取决于当初为什么辞职
到底吃不吃回头草，要取决于当初自己辞职的原因。如果当初是因为一时冲动，又或是当初辞职的原因，现在已经得到了解决，那么吃下回头草也无妨。但是如果当初是经过了一番理性的思考，从而选择辞职。
而辞职的原因，即便是回去后，也仍旧不会得到解决。那么即便是看在涨薪水的份上，选择回去上班，也不会坚持太久。到最后仍然会因为无法忍受这些问题，而选择再次辞职。
当然，如果工作真的十分难找，一时难以找到。也可以先选择回去继续上班，毕竟涨了工资，可以解决生活压力，还能稍微存点钱。等有了一定的积蓄后，再经过了仔细的思考。如果还是想辞职，这个时候也能够有资金帮你撑过空窗期。
二、 和自己的职业生涯规划是否一致？
是否选择继续回到前公司效力，这个决定要取决于自己的职业规划。要仔细思考，看看是否能够满足自己对未来的职业生涯规划？
如果自己想要有新的发展，尝试不一样工作内容，回到前公司是否能够满足？前公司开出涨薪的条件固然吸引人，但是与此同时，也要考虑到长远问题。千万不能只顾及着眼前的利益，从而忽视了自己的长期利益。这样是得不偿失的，所以还需要深思熟虑，做出计划。
曦说：
一般情况下，前公司主动邀请已经离职的员工，无外乎是出于两种情况。
第一种，说明这位离职的员工，无论是工作能力，还是综合方面都十分的不错。而且上司和领导都很认可该员工的工作能力，所以才会想再次邀请该员工回公司工作。
第二种，该员工辞职之后，公司暂时没能够招聘到更好的人才，来顶替离职员工的工作岗位。而且这个岗位比较重要，急需有人接替，所以才会想着提高薪资，让已经离职的员工回来上班。
到底要不要吃回头草，可以结合自身的实际情况，从而来做出选择。如果适合自己的规划，而且前公司也表现出足够的诚意，那么吃回头草也无妨。思考自己当初辞职的原因，如果继续回去后，这些问题还是无法得到解决，那还是不回去的好。不如自己再努力一下，坚持一下，重新找一份满意的新工作。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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