4.7万内地人获批香港「专才」工签，月薪2至4万居多，一文看懂香港专才（输入内地人才计划）
近期孙玉菡表示，过去两年，输入内地人才计划过去两年共收到超过53000宗申请，同期获批和被拒的申请数目分别为约47000宗和约600宗。约46%获批申请为短期职位的个案，长期职位则占获批申请的约54%。
至于在输入内地人才计划下获批来港担任长期职位的人士则以从事商业和贸易的最多，其次为金融服务以及学术研究和教育。
这些获批入境人才的每月薪酬组别，以介乎于20000至39999元的为数最多，其次为介乎于40000至79999元。由于每宗个案涉及的职位性质、种类及合约长短各有不同，因此薪酬水平亦存有差异，不宜直接比较
下面给大家讲解申请香港专才计划前一定要了解的5方面知识，全是干货，建议收藏。
目录：
一、香港专才计划申请条件
二、香港专才计划基本概况
三、香港专才计划利弊分析
四、香港专才计划申请雷区
五、香港专才计划常见问题
六、香港专才计划中介推荐
香港专才计划全称输入内地人才计划，是港府为了吸引内地专业人才去香港工作，以满足香港人才需要，提高香港在国际市场竞争力而推出的人才引进计划。
专才计划看重工作经验，要求申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。
专才计划无配额限制，亦不限行业，同时对学历的要求也不高，原则上要求有本科学士学位，但如果具有良好的专业技能，也可以放宽至大专学历，所以很多内地人才都具备申请资格。
唯一的难点就是申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，并且对雇主的资质有一定要求，这一点将大部分内地人挡在门外。
不过即便如此，在高才通计划推出之前，香港专才计划一直是内地人拿香港身份的最主要渠道。
一、香港专才计划申请条件
目前来说，申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，而雇用的形式又可以分为三种：受雇、自雇、公司内部调职。
1、受雇：即申请人取得香港公司的雇用。
申请人资格：
① 18周岁以上;
② 学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能；
③ 申请人具有2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;
④ 申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。
香港雇主资质：
① 公司成立12个月以上;
② 在香港有办公地址，面积不低于300英尺；
③ 为至少3名本地员工连续缴纳6个月以上强积金。
④ 年营业额达到300万港元以上，近6个月银行流水不低于500万港元；
⑤ 证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选，同时薪资福利不低于市场水平。
2、自雇：即申请人在香港成立公司并雇佣自己
作为公司持有人出于运营本公司目的，申请香港居民身份需证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会;
香港公司注册一年以上，在香港本地有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上，公司年营业额须不低于300万港元。
3、公司内部调职：即申请人从内地公司调到香港分公司
① 香港公司资质要求：成立至少3个月以上;
② 内地母公司资质要求：上市公司/500强企业/集团公司等大型企业，申请所需的内地管理及专业人员来港成立办事处及招聘本地员工。
③ 岗位及要求：需充分证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会。受聘的先遣内地申请人需符合香港专才计划的审批要求。
二、香港专才计划基本概况
接下来再给大家详细介绍香港专才计划的基本情况：
1、申请流程
申请人经过专业评估后，如果符合申请专才计划的资质，则中介机构予以代理，双方签署协议。
申请人准备对应个人资料，由专业文案及律师根据申请人的情况准备详尽的申请方案，同时，文案会准备雇主需要提供的相关资料，一起递交到香港入境处。
入境处在收到所有所需文件后，一般会在10-30天左右出具一份《输入内地人才计划-收件确认》，此函会具备一串档案号。
香港专才计划一般需要经历4个星期的审核，资料齐全的话一般可以获批，资料不足则补充材料，不符合资格则被拒批。
2、香港专才审批时间：
目前香港专才计划的审批时间一般在4个星期左右，不过也有一些会超过这个时限，但总体来说，基本都会在3个月内给出结果。
3、哪些人适合申请专才：
香港专才，顾名思义就是“专门指定”的人才。这些“人才”可以是香港稀缺行业的人才，也可以是拥有丰富工作和管理经验的人才
从银河以往众多的成功案例可以看出，申请人只要符合大学本科毕业，在香港找到聘用自己、并且有一定实力的公司企业，大多都能成功获批。
4、香港专才计划历年获批率：
根据香港入境处的官方数据，从2003年推出以来，至2024年底，香港专才计划约收到24.15万份申请，共有20万7710人获批，整体获批率高达85.81%。
三、香港专才计划利弊分析
1、香港专才计划的优势：
① 成功率高，门槛要比优才低；
② 学历要求低，特定一些情况大专都可以；
③ 成本低、申请快：最快90天可获批到港定居；
④ 要求更宽松，无配额限制、无行业限制。
2、香港专才计划的劣势：
① 需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。
② 工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。
③ 专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。
总的来说，香港专才的获批率虽然远比优才高，但是获批后赴港工作和续签都要比优才苛刻许多，所以如果资质较好能够申请优才的话，强烈建议申请优才。只有优才不能申请时，才建议申请专才。
往年的优才计划由于限额很少，所以每年的获批率都很低，但是今年和明年港府临时放开了限额，所以优才的获批率也得到大幅提升。根据目前中介内部的数据，今年优才的整体获利率达到54%左右，比往年高出了整整一倍。
四、香港专才计划申请雷区
香港专才计划虽然有高达85%的获批率，但仍然意味着有15%的申请人被拒批，他们除了弄虚作假外，主要的问题是出在专才申请资料准备过程中，踩到了以下三个雷区。
1、提供岗位的香港公司不满足申请基本要求
香港专才计划除了对申请人的专业技能有要求之外，还对提供岗位的香港公司有要求。
并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主的条件，比如公司业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，成功率会大大降低。
2、无法充分证明属于香港稀缺人才
香港专才计划需要申请人具备专业技能，这里的专业技能指的是香港紧缺的专业技能。
香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空缺。申请人如何证明自己足够优秀？是不是香港市场稀缺的人才？这些都是重中之重。
3、无法充分证明申请人在公司有不可替代的作用
香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用。
比如申请人需要证明能不能胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何促进公司未来的发展，而香港公司则需要证明受聘的申请人独特之处或不可替代的作用等等。这些资料若准备不充分，也会影响成功率。
五、香港专才计划常见问题
1、专才能不能换工作？
当然可以。
香港入境处关于专才换工作的规定是：获准以工作签证身份居留的非永久性香港居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知入境事务处延期逗留组或优秀人才及内地居民组（适用于根据输入内地人才计划或补充劳工计划获准来港人士或以受训身份获准入境的内地居民）有关他的离职，而他可居留至逗留期限届满日（除非签注上另有规定）。
简单地说就是，通过香港专才计划赴港工作的人士，是可以更换工作的，只不过换工作需要通知入境处。
2、离职后没有新雇主可以留港吗？
根据香港入境处规定：获准在香港以工作签证身份居留的非永久居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知香港入境处有关他的离职；而他可居留至工作签证逗留期限届满日（除非签注上另有规定）。
简单而言，就是专才人士如果失业了，只需要本人或者雇主尽快以书面或传真通知入境处，并在逗留期届满之前离开香港就可以了，并不会立马被遣返回内地。
如果专才人士还想继续留港发展，申请香港永居，可以在逗留期届满期间在香港找工作，让雇主担保办理签证继续合法留港。
3、专才换工作会影响7年后转永居吗
其实，香港入境处并没有明确规定说专才人士不能中途换工作，只要专才人士新工作的雇主重新按照“香港专才计划”申请手续向入境处递交相关材料，入境处审批通过后就可以更换工作了。
温馨提示，申请换工作最好在签证到期前3-4个月递交，以免出现新工作签证未批出，旧工作签证到期导致续签断开，进而对后期香港永居申请计算时间产生影响。
所以说，专才人士赴港工作后是可以换工作的，只要中间签证没有断签，就不会对申请永居产生影响。
总的来说，申请香港专才计划，涉及到许多方方面面的细节。从前期的方案定位、资料准备，申请过程的合理性、文书相关的逻辑性，甚至是和香港入境处的沟通方式等，都是决定成败的关键因素！不是临时抱佛脚的搜集资料，或者道听途说就可以的。
