单位领导老郭今年54岁，干了13年副职，让出了四五次转正的机会。在他54岁最后一次博出位的时刻，组织部又空降了一位35岁的正职领导。
为了安置老郭，组织部准备提拔他为偏远落后单位的正职，结果被他拒绝了。老郭写了内退申请书，悄无声息、不辞而别。新任正职遇到难题想找他，推开他的办公室，才发现他已走了三天，当场愣住了。
老郭在这家单位工作了一辈子，从基层普通岗位干起，一步一步升到了单位副职领导职位。在单位担任副职13年，期间有5位正职被提拔而空缺。每次正职职位变动，单位公认他转正的可能性最大，可每次都是与他无关。
单位大力推动干部年轻化，空降或内部提拔的正职越来越年轻，次次都比老郭小好多岁。老郭的工作能力和工作态度，单位同事有目共睹，每年的群众测评也是名列前茅，可惜的每次提拔的“新郎”都不是他。
很多同事都替老郭唏嘘，普遍认为他性格直、太清高，不善于汇报，不会弯腰跟领导搞好关系，当然了，私下里不会经营人脉，不懂攀附“贵人”，所以，每一个转正的机会都被领导故意不给他。
前不久，单位正职职位空缺，这是老郭转正最后一次机会。结果呢，上级领导说他年龄“过线”了，不可能再提拔了，让他发扬风格。为了安慰他，准备提拔交流他去一个偏远且落后的单位任正职。明眼人一看就知道这属于“明升暗降”，就是让他滚得远远的，给新正职领导消除任何阻力。
老郭心知肚明：让他去偏远单位当正职，不仅仅只是明升暗降，而且把他打发远远的，让年轻的正职领导放开手脚工作，其实，是把老郭的格局看小了。老郭已经54岁了，不上则下，何必折腾到偏远地区与老婆两地分居呢？
老郭对组织部领导说，我这个年龄不适合折腾了，我哪儿都不想去了，就在单位干到退休了。没想到组织部领导嘲讽道：你在一个单位干了一辈子副职，给你一个转正的机会，你还不感恩组织？如果留在副职岗位上等退休，你不觉得你这辈子很没成就感吗？
老郭听到这种论调，当场就发火了：我年富力强、追求成就感的时候，你们不用我，还做我的思想工作，让我淡泊名利。现在，你们为了挪开我，又让54岁的我追求成就感。正反都是你们的理，我干脆申请内退了！
组织部领导以为老郭说气话，没想到老郭真的交了内退申请书，在等批复的这段时间里，老郭采取“蚂蚁搬家”的方式清空了办公室，就剩下了一堆获奖证书、荣誉奖杯，端端正正地摆在办公桌上，除此之外，办公室里一尘不染、片纸不留。
老郭打听到上级已经批复，没等宣布就不声不响、不辞而别了，谁也没打招呼。空降的年轻正职并没有基层工作经验，很快就遇到了棘手的事情，根本不知道如何处置，打电话让老郭去处理，老郭没有接，气呼呼推开老郭的办公室，只看见桌上摆了一堆红彤彤的荣誉证书，当场愣住了。
PS：老郭内退回家，开始是带着赌气的成分，也带着逃避的心态。干副职13年，像他这样能干的人基本都提拔了，只有他在一个单位的副职岗位上干到退休，感觉有些尴尬和丢人。回归家庭一段时间后，老郭很快就想开了，自己活成精彩才是王道，嘴长在别人的身上随便说吧！很多人见到老郭，都夸赞他活得通透了。
单位领导申请内退，上级批评他没有成就感，他不辞而别后正职愣了
原创2023-09-18 22:25·职场火锅
