以投诉公司偷税漏税相威胁，索要劳动报酬，合法吗？

「问题的提出」

「法律解答」

这是种打擦边球的做法。

一、被告人沈某的行为不具备敲诈勒索罪中“以非法占有为目的”的主观特征。本案中，根据证据，沈某与A公司间确实存在劳动争议纠纷，沈某在与A公司的商谈中始终提出要求公司支付解除合同赔偿金、加班费、年假费等劳动争议款项，且在商谈失败后即申请仲裁……故沈某对于A公司不存在非法占有的主观故意。二、被告人沈某未实施敲诈勒索罪“以威胁、要挟手段，强索公私财物”的客观行为。首先，沈某的举报行为不属于敲诈勒索罪中的“威胁、要挟”手段。其次，本案中沈某讨要钱款不具有主动性，从商谈金额到出具承诺书到支付3万元，每次均系A公司采取主动，符合敲诈勒索案中被害人受胁迫、不得不为之的情形。

参考案例：（2019）沪01刑终1287号（为突出争议焦点，略有删节），入库编号：2023-05-1-229-002

由此可见，倘若劳动者讨要的工资、加班费以及经济补偿金存在事实基础，双方曾对这一事实产生矛盾和纠纷，那么劳动者的威胁行为是合理合法的。另外，对于劳动者在讨要工资报酬时采取的维权方式，还需要予以审查，譬如申请劳动仲裁、劳动监察举报还是强行堵门泼红油漆等暴力行为。

另一方面，倘若系用人单位主动支付，而并没有基于受胁迫害怕而不得不得情形，劳动者也不构成敲诈勒索罪。

再简单点理解就是，在维权过程中，即便劳动者存在一些不当的过激行为，只要有根据，且所说的事情有事实依据，那么就要有一定的宽容度。

鉴于我国并非判例法国家，即便收入进人民法院案例库案例，也有可能因个案差异或出现不同结果。毕竟，我国每个地方的法治程度不相同，请劳动者不要轻易尝试。虽然人民法院案例库明确了劳动者此等行为不违法，鉴于执法人员的专业水平问题，没有必要去里面体验生活。

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