齐鲁网·闪电新闻5月8日讯（山东台综合广播 孙昊南）近日，山东省应急管理厅公布4起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例和6种典型经验做法，进一步推动所有行业领域积极探索适合本行业领域的事故隐患内部报告奖励机制，鼓励企业从业人员善于发现、敢于报告事故隐患，提升企业本质安全水平。
员工及时发现隐患案例：
2024 年 6 月，中国石化济南炼化公司炼油一部值班员工巡检时，发现气压机级间分液罐界位上引出点轻油滴漏。鉴于凝缩油轻烃易燃且含硫化氢，装置停工处理。该员工获 3000 元现金奖励。同年 10 月，山东安信制药有限公司一员工发现车间李某使用消毒剂清场时眼罩佩戴不到位，制止并报告，公司组织培训，该员工获 300 元奖励。2024年5月，青岛东方雨虹建筑材料有限公司员工于永孟发现外协单位安装环保设施存在未办登高作业许可证等隐患，汇报后监督整改，获现金奖励并被评为“安全之星”。2024年8月，青岛宏泰铜业有限公司班组长姜建建发现设备冷却水池线路裸露，采取断电等措施后上报，消除隐患。2024 年 1 - 8 月他共发现整改 7 处隐患，其班组连续三年安全无事故，获“安全月优秀班组”称号及 500 元奖励。
企业创新经验做法：
烟台东星磁性材料股份有限公司采用手机钉钉智能安全监管系统，设“隐患排查奖励”小程序，员工“随手拍”“找茬”，按隐患级别奖励 50 - 200 元，整改完毕再加 50 - 200 元，形成“人人都是安全员”意识。
山东海化氯碱树脂有限公司坚持“预防是最好的应急”理念，将隐患举报纳入内控制度。从思想上宣传发动，提升员工重视度；制度上多次修订管理办法，完善运行机制。2024 年收集员工隐患报告 977 条，采纳 970 条，兑现奖励 41250 元。双氧水产品充装岗位班长刘长福发现罐车问题避免爆炸事故，获 3000 元奖励。
潍柴雷沃智慧农业推行安全“金点子”全员隐患排查机制，形成“3 个 0 模式”，每年设 30 万元专项奖励基金。今年提报隐患 2.1 万余条，人均 2.17 条，兑现奖励 25.03 万元，评选“金点子”项目 188 项，推广 339 项，治理费用达 500 余万元。
山东潍坊润丰化工股份有限公司多渠道搭建发声平台，落实“公告牌”“吹哨人”制度，设“回音壁”专栏、开通热线、打造钉钉举报平台。总裁办及时处理反馈，保护员工隐私，激发参与热情。
山东荣信集团有限公司强化隐患意识，构建隐患排查治理体系。成立领导小组和专业工作小组，明确岗位职责，公示报告流程。实行“2 + 3”激励机制，正激励有表扬、积分等，负激励有批评、扣分等，重大隐患排查者最高获 500 元奖励和考评加分。
山东康源堂药业股份有限公司开发“码上安全”移动端应用小程序，员工可便捷上报隐患，隐患上报数量增 20%，处理时间缩短 50%。组织培训，明确举报制度等事项，凝聚群防群治合力。
