就业季的校园，表面平静，实际暗潮涌动。所谓的高就业率，不过是精心包装的假象，就像把烂苹果藏在筐底，只展示光鲜的部分，看似漂亮，实则不堪一击。
一个 57 人的工商管理班，就业数据让人震惊。10 个男生全部就业，而 47 个女生中，真正通过正常渠道找到工作的仅有 1 人。这种巨大的性别差异，无情地揭露了职场中根深蒂固的性别歧视。不少女生在求职时，被公然询问“三年内会不会结婚生孩子”，企业表面倡导平等，实际却在用人标准上搞小动作，把女性拒之门外。
再看看高校在就业率统计上的那些操作，简直荒诞至极。把考研保研算进就业，如同方便面包装上不实的宣传图，让学生注册淘宝店就当作自主创业，强行拉高灵活就业率。某二本院校一个 120 人的专业，实际就业不到 30 人，上报的就业率却高达 92%。这些虚假数据不仅误导了家长和学生，更让教育偏离了正轨。
而辅导员们，其实也是这场“数据游戏”的受害者。有位 985 高校辅导员透露，为了提升就业率，他们常常凌晨两点还在帮学生改简历，可学生转头考公，之前的努力就白费了。学校的业绩排名压力，让他们只能无奈地用各种方式“软磨硬泡”学生签三方协议。
在这种情况下，“被就业”现象屡见不鲜。一些高校为完成指标，手段多样。有的辅导员拉学生进群与校外工作室对接，催促签协议，有的把签协议与毕业证、学位证挂钩，甚至周边打印店和淘宝卖家都做起了签字盖章的生意。这严重损害了学生权益，学生可能因“假就业”失去应届生身份，影响考试，也让报考者和家长失去判断依据。这种情况下，学生们身心俱疲，却又深感无奈，只能在这场 “就业游戏” 中随波逐流。
高就业率看似对高校好处多多，关系到学科存续和学校形象。但过度在数据上造假，破坏了教育生态，导致教育部门误判专业设置，加重就业矛盾。
要解决就业率“注水”问题，高校得转变观念，提升教学质量和学生竞争力，有关部门要严厉打击数据造假，委托第三方调查，督促平台堵漏，还要优化考核机制，让考核发挥正确引导作用。
高校就业率造假问题影响深远，只有各方齐心协力，才能让就业数据回归真实，为学生创造良好环境，推动教育良性发展。
