精神意志力是军队战斗力的重要组成部分。且说5月7日，巴方宣布击落印度5架战机（印媒已认证3架）。战况如此惊人，除了装备性能、训练水平，精神文明因素也不能忽视。
在这方面，印度军队坐拥“千年种姓制度+百年殖民遗风”两大特色，是一道耐人寻“味”的“风景”。至于那味道是香是臭，请听本文分解。先看一组触目惊心的数据：
1.近几十年来，印军平均每年有111人自杀而亡。其中，2009-2021年十二年间自杀的印军人员，合计近1400名。参见下图。
2.印军内部仇杀现象严重，例如在2014-2021年的七年中，共发生20起“自相残杀”事件。参见上图右。
结合以上数据，再来分析印军的精神战力问题，就更容易理解了。首先，印度种姓歧视根深蒂固，对印军影响深远。起源于3500年前的种姓制按人的“洁净”与“肮脏”程度，把印度人划分为5个等级，从高到低依次为：婆罗门(神职人员和知识分子)、刹帝利(武士和管理者)、吠舍(工商业者)、首陀罗(工匠和奴隶)、达利特（贱民，不可接触者)。
五等种姓是印度人与生俱来的人格烙印，作为分配权利、财富及发展机会的关键依据，本来与崇尚人人平等的现代社会格格不入。但在印度那片神奇的土地上，种姓等级依然大行其道，具体投射在印军中，呈现下列怪状：
1.军官蔑视士兵，官兵感情疏离。印度军官大多出身高种姓家庭，属于中上层子弟，生活较为优裕，教育程度较好，而士兵大多来自农村，是低种姓阶层。许多军官对自己的出身有强烈的优越感，嫌弃低种姓的士兵“肮脏、下贱、愚昧无知”，忌讳和他们亲近，自动保持距离。
同时，低种姓的士兵如果没有对军官表现出足够的尊敬，就会遭到殴打、辱骂、恐吓、扣减薪水等处罚。
官兵之间不交流、不交心、不同甘、不共苦，利用种姓压迫进行管理，能让广大士兵真心信服上级军官吗？袍泽之情淡漠的军队，战斗力能强吗？想象一下：
【平时，印军的军官捏着鼻子，对士兵们说：“离本少爷远点儿！别站脏了我这块地。”
战时，军官又振臂高呼：“士兵们，给我冲啊！”
假设你是印军士兵，你冲不冲？】
更可怕的还在后头：
2.印军根据种姓出身安排岗位，埋没人才。例如，出身第五等级“达利特”的士兵是“贱民”，在印军中占比约5％，无论自身素质怎样，都只能从事洗厕所、大扫除、洗衣服等劳动，伺候军官，为较高种姓的军人提供服务。
除此之外，就连炊事班的厨师岗，也轮不到“达利特”来做。因为，用种姓歧视的标准来看，“达利特”的手最脏，做的饭污秽不堪，高种姓的人是绝对吃不下去的。
不仅士兵的分工要论种姓，军官的晋升也不只由能力、业绩决定，种姓高低是必不可少的评判要素。
以上传统经过殖民遗风的催化，变得更加顽固不化。在英国殖民印度时期，印度人在驻印英军中只配充当英籍军官的马仔，一直低人一等。对此，后来的印军非但不以为耻，还和固有的种姓制度融会贯通，加码传承，发扬至今。
这种文化一是造成印军官兵貌合神离、矛盾深重，二是不能把合适的人用在合适的岗位上，降低人员素质。因此，各种恶性事件层出不穷：
1.自相残杀的例子：2020年，印度武装边防部队（SSB）一名士兵在印控克什米尔地区与上级发生争吵，积怨爆发。该士兵枪杀了上级，随后饮弹自尽。
同年，驻扎在印度与孟加拉国边境的印度边境安全部队（BSF）也发生惨案。一名军官突然拔枪射击，杀害2名同事。
2022年，印军第144营的一名士兵大开杀戒，先是持枪闯入军官办公室，枪杀1名军官，又在营房中进行无差别射击，再致3名官兵丧生，最后朝营长的座车开枪。在夺走4条人命之后，该士兵自杀身亡（注：另一说法是被自己发射的子弹反弹击毙）。
2.人员素质低下的例子：2021年，印度旁遮普省的马蒙军事营地开展侦察部队体能训练。一场耐力跑下来，本应体力出众的侦察兵竟然晕倒34人之多，其中1人病亡，4人病危。
这一年，还出现印军飞行员“左右不分”的闹剧。一名飞行员转向错误，把印度版“空军一号”专机卡在了跑道上。“空军一号”专机飞行员尚且这样不靠谱，其他印军飞行员的技术也很难令人信赖。
那你说印军擅长什么呢？或许是下图这种事：
好吧，这下大概明白，最近印军战机为什么一口气被巴方击落3-5架了……就凭印度空军的水平，别说三、五架，再掉35架也不奇怪吧！
