大家好，我是了不起。
这场景，哪个打工人没经历过？
你中了几招？
周末晚上9点多，领导突然微信轰炸：
“小张，客户说方案数据有问题，赶紧把第3部分的图表改改，10点前发我！”
小张回了句“我在老家没电脑”。
领导立马甩来一句：“手机热点连一下，WPS也能改，客户是大单子啊！”
好家伙，道德绑架+工作压力，逼得人没法说不。
劳动节假期第二天，小王正在三亚看海，领导电话打来：
“供应商送了20箱物料，行政部放假没人，你住得近先去公司收下货吧？就半小时！”；
小王无奈说“我在三亚”；
领导轻描淡写：
“那你联系快递把钥匙放物业，让保安搬进去。”
这操作，硬是把假期变成了“远程监工”。
这些事儿，乍看是“举手之劳”，但细想全是套路。
问题是，干完了，工资条上啥也没有！
隐形加班
为啥叫“隐形加班”？
因为它不像996那样明目张胆，而是披着“灵活办公”的外衣，悄无声息偷走你的休息时间。
数字化办公普及后，微信、钉钉成了领导的“加班神器”。
下班后改个文件、周末写个汇报、节假日回个客户需求，这些活儿都不在公司，却实实在在是劳动。
关键是是，公司往往并不认账。
领导一句“没审批不算加班”，就把责任推得干干净净。
可现实是，哪个打工人敢每次加班都先跑去写申请？半夜微信一发，你不回试试？不回可能就是“态度问题”，回了，时间精力白搭。
这“隐形加班”，看着无害，实则伤人。
放假回微信算不算加班？
说到这儿，得提提武汉的李女士，她用一场官司给所有打工人出了一口气。
2021年，李女士入职某公司，平时没少被领导“隐形加班”。
周末、节假日、下班后，领导微信不断：一会儿回复工作指令，一会儿改方案。她都按要求干了，可公司从没提加班费。
2023年，李女士因公司业务调整协商离职，提出12万加班费，公司死活不认，说“没审批不算加班”。
李女士不服，把公司告上法庭，拿出微信聊天记录、任务统计表等证据，证明自己休息时间干了不少活儿。
法院一看，证据确凿，认定这些超出“简单沟通”的工作得算加班。
最终，公司被判赔9万加班费，二审还维持原判！
这案子牛在哪儿？
法院明确说了：现在工作场所不局限于公司，家里回微信、改文件也是劳动。
而且，劳动者不用每次都申请加班，只要有证据证明干了活儿，就得认。
这判决，真是给打工人开了个好头！
作为一个在职场混了多年的“老司机”，我有几句掏心窝子的话想跟大家唠唠，帮你少踩“隐形加班”的坑。
第一，留证据，别吃哑巴亏。
李女士赢官司，全靠微信记录和任务统计表。以后领导半夜发活儿，别光埋头干，记得截图聊天记录，保存文件修改时间，邮件往来也备份好。
第二，学会说“不”，别被道德绑架。
领导爱用“客户急单”“团队需要”压人，但休息是你的合法权利。像小陈被叫回公司，领导一句“公司需要你”，就让人不好意思拒绝。
可你想想，公司需要你咋不先给加班费？下次可以礼貌但坚定地回：“领导，我现在不在工作状态，明天上班优先处理。”语气软，态度硬，领导也不好强逼。
第三，主动谈条件，别干白工。
实在躲不过加班，记得提调休或加班费。比如被许“三倍补贴”，别光点头，赶紧把承诺落实到邮件或文字记录。万一公司事后不认，你也有凭据。
咱们不求啥996福报，但每个人的时间，都值得被尊重。
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