前段时间，看到行业内的龙头企业那边在招一名主管，并且管理的内容和方向恰好跟我现在做的是一致的。所以，就投了一份简历。
当时也没有想太多，无非就是想要追求更大的平台和更高的薪资。
虽然我现在已经是主管了，但是，毕竟是在私人小公司，上升空间有限，并且，薪资也一般。大公司就不一样了，平台高，提升空间大，并且薪资待遇也好很多。并且，在大公司知名度上，也比私人小公司高了一大截，只要能有一段就职经历，都能为自己的简历加分。这如果跳槽成功的话，对于我自己来说，肯定是非常有利的事情。
最主要的，即便是后面的面试什么的，不能通过，我也不会损失什么，现在的岗位和工作还是确保的。
没过几天，我接到了那边HR的电话，简单聊了一下之后，跟我约了时间，安排了面试。
当天，我到那边公司的时候，负责招聘的HR接见了我，并且，给了我一张表格，让我填了一下。关于表格上的其他内容我就不多说了，其实很多都是跟简历上面重复的东西。我这里着重强调一个内容，那就是，在公司内部有没有亲戚或者是朋友，我当时选择的是没有。
之后，面试开始，HR把我带到了公司面试室，结果，我一眼就看到了坐在面试官位置上的张宏。张宏看到我之后，也跟我打了一声招呼。我们两个认识的原因很简单，张宏也是从我现在的公司出去的，是我前一任的运营主管，我现在的主管职位，就是从他手里接过来的。
面试官总共三个人，HR一一做了介绍。关于她自己，就不用多说了，公司HR，管招聘这块的。还有张宏，现在是公司的运营总监，也就是，我面试这个岗位的顶头上司。剩下一个人级别相当高，公司副总，分管人事行政这块。
HR做完介绍之后，宣布面试正式开始，结果，这副总将她打断了。转头问我，是不是跟张总监认识。
他口里的张总监就是张宏了，我们两个一见面就打招呼，他肯定是看到了，所以，才会问这么一句。
我自然也是没有隐瞒，直接把我们两个的关系说了出来。
我这话说完之后，副总口气直接变了，指着我刚刚填写的表格对我说：
在公司有没有亲戚或者是朋友，你填的是无。而现实情况是，你跟张总监是认识的。所以，你这面试资料就已经作假了，隐瞒了个人信息。对于你这样不诚信的人，我们公司是坚决拒绝的。所以，我认为后面的面试就没有必要了。
我听完这话，肯定是不能接受的。并且，副总这样的态度，让我一下子上火了。所以，我直接怼了回去：
您说的这个事情，我不反驳，但是，我有不同看法。公司现在具体有多少人，我不清楚，但是按照网上公司的对外宣传，员工人数近万。
我今天是第一次踏进公司，之前对公司的了解确实也不多。要说把这近万名员工都是谁了解清楚，跟我是不是有亲戚或者朋友关系确认清楚，我确实没这个能力。
就拿张总监来说，我们两个确实是前同事，确实之前就认识，但是，在今天面试开始之前，我甚至都不知道他在公司，更不知道他是运营总监。
那您认为，这个表格里的这一条，我应该怎么填才合适？难道是我简历筛选通过之后，在安排面试之前，让人事提供公司的员工信息册，我调查一遍之后再填。且不说人事能不能提供这个员工信息册，我也没本事对这近万人进行调查呀！
我一番话，怼得副总无言以对了，之后，他只好让面试继续。
虽说面试进行得比较顺利，但是，我最终的跳槽没能成功。毕竟面试的时候我就把副总的脸给打了，后面还到人家手底下干活，那我的境遇可想而知了。与其自讨苦吃，不如直接放弃。
