秦朝的军队曾经所向披靡，创建了统一的国家，其战斗力之强令人叹为观止。人们常常认为，军纪严明和奖励丰厚是秦军强大的关键原因，但实际上，支撑这支军队日常运作的是完善的后勤保障体系以及更加多元化的激励机制。
有些人觉得，秦军打仗时全靠士兵自己筹备衣物和粮食，这是一种误解。虽然《黑夫家书》中提到士兵让家人寄送钱物和衣服，让人以为官府什么都不管。
但仅凭这一点来推测整个秦朝军队的后勤情况并不全面。实际上，秦代官府有一套非常成熟的军需保障制度，并非完全放任士兵自力更生。
粮食是维持军队战斗力的重要支柱。秦朝军队的粮食供应主要分为两种形式：“借粮”和“赐粮”。“借粮”是一种需要偿还的借贷方式，戍卒可以通过劳役或金钱来还清这笔债务。
里耶秦简中大量关于“借粮”的记录表明，这种模式在当时十分普遍，是维系军队粮食供给的重要手段。“赐粮”则是另一种粮食供给形式，这里暂不详细展开。
对于那些需要轮流到边疆服役的士兵来说，他们的“借粮”债务可能要回到家乡后才能偿还。“赐粮”则是官府免费提供的粮食，这可以看作是对士兵的一种奖励或补偿。
里耶秦简8-1563记载了一名叫“徐”的士兵，他因借粮参军被派往迁陵。在那里，他通过“借粮”的方式获取粮食，这一记录或许能够佐证上述推测。
这个例子表明，当时的政府可能通过多种途径保障那些因公务离开本地人员的粮食供应。至于“徐”是否按照每天六钱的居住费用偿还债务，还是另有其他安排，目前尚不清楚。
还有一种可能是，他获得了原本属于官署的免费供给，从而免除了当月的“借粮”费用。如果是这种情况，他可能会以每天八钱的价格偿还其他债务。具体情形如何，现在还无法确定。
秦朝军队的粮食供应有两种主要方式：一种是“借粮”，另一种是“赐粮”。这两种粮食供给方式展现了秦代军队后勤管理的细致程度，以及灵活调配资源的能力，从而有力地保障了军队的正常运转。由此可见，后勤系统在提升军队战斗力方面起到了至关重要的作用。
秦朝军队不仅依赖强大的后勤支持，还拥有一套高度激励士气的制度，确保士兵奋勇杀敌，增强整体实力。
这套制度的核心在于商鞅变法时设立的二十级军功爵位制度，它是一套根据士兵战场表现给予奖励的等级体系。
士兵斩敌越多，获得的爵位越高，享受的待遇也越好，从而极大激发了士兵的战斗热情。这套军功爵位制成为秦军强大不可或缺的因素之一，因为它将士兵的个人利益与战争胜利紧密联系在一起。
自从商鞅变法之后，秦国实施了严格的全民兵役制度。根据云梦睡虎地秦简的记载，只要身高达到标准，男子就必须登记兵役信息，随时准备入伍作战。
例如长平之战期间，秦昭王下令征召十四岁到六十岁的男子参战，几乎所有男性都被动员起来，真正实现了全民皆兵的目标。
秦国这样做是为了确保军队有足够的兵源，以应对连绵不断的战争。这种兵役制度保证了秦国拥有源源不断的新兵补充。
秦军士兵参战不仅是为了国家，更是为了自身的利益。二十级军功爵位制度直接将士兵斩杀敌人数量与爵位、土地、住房、仆人等实际奖励挂钩，形成了一套按战功定赏罚的激励机制。
即使是最低层的士兵，只要斩杀一名敌军士兵的首级，就能获得爵位、田地、住所和仆人等奖励。这大大提升了士兵的战斗欲望，使每个人都渴望通过立功改变命运。这样的制度促使秦军士兵英勇作战，努力通过建功立业改善生活。
秦国提供的奖励不仅仅是让士兵个人升官发财，改善生活和社会地位，更重要的是，这些爵位和田产可以传给子孙后代，让整个家族都能受益。
这种将士兵个人利益与国家利益紧密结合的方式，极大地激发了秦军的战斗积极性，让他们全力以赴，最终成为一支无坚不摧的强大军队。
秦军士兵为了自己和家族的未来，自然会拼尽全力作战，报效国家。这种制度正是秦国强大的重要原因之一。
秦朝不仅依靠军功爵位制度来激励士兵，还有其他方法调动大家的积极性。里耶秦简记载，士兵举报间谍或者抓获逃兵，可以获得奖金，这说明秦朝法律高度重视维护军队纪律和秩序。
《戍律》允许花钱请人代替服兵役，这让一些有经验的老兵和有爵位的人能额外赚取收入。这样一来，秦朝的激励机制变得更加丰富多样。
里耶秦简的记载显示，“不更”爵位的人参与戍边，很可能是受雇替他人服役的情况。这说明当时存在一种替代服役的制度。
这种多元化的激励方式，既能激发士兵的积极性，让他们更愿意付出努力，也有助于维护社会稳定，减少潜在矛盾。
可以说，这种制度设计在提升军队战斗力和维护社会和谐方面都发挥了积极作用，体现了古代社会治理的智慧。
信息来源：《里耶秦简校释》《岳麓书院藏秦简》《秦对沅澧流域的统治》《里耶秦简所见戍卒研究》
